La tasa de crecimiento de dos digitos en el periodo 2026 - 2030, el PIB per capita de alrededor de 8.500 USD, la productividad laboral que aumenta mas del 8,5% anual... son indicios de que el modelo de crecimiento no puede seguir dependiendo de la mano de obra simple y dependiendo de la amplitud, muchos empleos como antes.
Para alcanzar esos objetivos, el mercado laboral debe cambiar. El empleo no solo necesita mas, sino que debe ser mas eficiente, mas sostenible y tener una mayor capacidad de adaptacion a las fluctuaciones de la transformacion digital, la reestructuracion economica y la competencia global.
Se preve que 2026 sea el momento en que el mercado laboral entre en una fase de seleccion mas clara. El mercado se ve obligado a operar en profundidad, estableciendo requisitos mas altos en cuanto a habilidades, adaptabilidad y pensamiento laboral de los trabajadores. La tendencia de contratacion de mano de obra polivalente y flexible sera una respuesta inevitable del mercado a un entorno de crecimiento mas estricto.
La realidad muestra que la transformacion digital se extiende a la mayoria de las industrias; las empresas deben simplificar el aparato para reducir costos y aumentar la resistencia; la competencia global requiere que la productividad laboral se mejore continuamente.
En ese contexto, el modelo de cada persona con un trabajo fijo... revela gradualmente limitaciones. En cambio, las empresas dan prioridad a los trabajadores que pueden asumir muchas tareas, saben como coordinar, utilizar la tecnologia en el trabajo diario, atreverse a salir de la zona de seguridad profesional.
Ahora, los titulos o la antigüedad ya no son un boleto seguro, sino que la capacidad de actualizar las habilidades, el pensamiento adaptativo y el espiritu de aprendizaje a largo plazo son la medida del valor. El mercado no elimina a las personas, solo elimina la lentitud. Por supuesto, este proceso crea una presion no pequeña, especialmente para los trabajadores jovenes, los trabajadores de baja cualificacion y el sector informal. Pero con una vision a largo plazo, esta sera una oportunidad para que los "propietarios" reestructuren la fuerza laboral de manera mas sostenible.
Las personas que toman la iniciativa de estudiar mas, combinando habilidades profesionales con habilidades digitales y habilidades blandas, tendran mas capacidad para mantenerse firmes, incluso aprovechando las nuevas oportunidades de empleo que se estan formando.
Al entrar en 2026, el mercado laboral sera estricto, pero tambien mas justo en la eleccion de recursos humanos.Las oportunidades no son para que la mayoria se quede quieta, sino para aquellos que estan dispuestos a estudiar, a cambiar y a invertir seriamente en sus propias habilidades.
