No es casualidad que el 27 de abril, cuando visitó y animó a los trabajadores y empleados en la ciudad de Ho Chi Minh con la Delegación de Trabajo Central, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó el requisito de que "cada trabajador se esfuerce por aprender una nueva habilidad, hacer mejor su trabajo cada día, proponer audazmente iniciativas, mejoras técnicas, ahorrar materias primas, garantizar la seguridad y mejorar la calidad del producto".
Y en la Carta de felicitación con motivo del 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo (1 de mayo de 1886 - 1 de mayo de 2026), el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Ejecutivo Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - enfatizó el mensaje sobre la acción.
Que cada miembro del sindicato y trabajador debe "estudiar activamente, practicar para mejorar la valentía política, el nivel profesional, las habilidades profesionales, el estilo industrial, la disciplina laboral; innovar creativamente, promover iniciativas, mejoras técnicas, mejorar la productividad laboral, contribuyendo a la exitosa implementación del objetivo de crecimiento de dos dígitos, construyendo un Vietnam fuerte, próspero, próspero, civilizado y feliz".
Se puede decir que el estudio, la formación, el cumplimiento de la disciplina, la innovación, la promoción de iniciativas... son requisitos fundamentales para que los trabajadores se adapten a la nueva etapa de desarrollo.
En el contexto del objetivo de alto crecimiento establecido, el papel de los trabajadores también se vuelve a colocar en otra posición. No son solo una fuerza productiva, sino un sujeto que crea valor, que decide directamente la productividad y la competitividad de la economía. Eso significa que cada trabajador debe mejorarse a sí mismo, si no quiere quedarse atrás.
En ese contexto, el mensaje del Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también plantea un requisito correspondiente para la organización sindical.
No solo deteniéndose en el cuidado y el apoyo, el Sindicato debe convertirse realmente en un apoyo y representante eficaz para los trabajadores en un entorno laboral cada vez más complejo. Este papel también se refleja en la capacidad específica en el diálogo, la negociación y la protección de los derechos de los trabajadores de manera sustantiva.
Y la conmemoración de 101 Presidentes de Sindicatos de Base destacados en el diálogo y la negociación colectiva, que tuvo lugar en la misma ocasión, es un punto culminante ilustrativo para crear motivación para que otros miren, aprendan y continúen actuando.
Los funcionarios elogiados son aquellos que transforman directamente el papel de representante en resultados concretos en cada empresa, a través de convenios laborales más beneficiosos para los trabajadores.
Los funcionarios sindicales destacados honrados esta vez tienen tanto corazón como visión, lo que se refleja en las habilidades de diálogo, la valentía de negociación y la capacidad de lograr resultados reales.
En particular, en el contexto de que las relaciones laborales exigen cada vez más profesionalismo y eficiencia, el papel del Sindicato también se está volviendo a poner en un nivel superior.
No solo se trata de cuidar y proteger, sino que los funcionarios sindicales también participan en la creación de un entorno laboral armonioso, estable y progresista, contribuyendo a ayudar a las empresas a desarrollarse de manera sostenible.
Finalmente, todos los valores del movimiento obrero solo tienen verdadero significado cuando se transforman en resultados concretos en cada empresa, en cada puesto de trabajo. Solo cuando las acciones son sustantivas, el espíritu del 1 de mayo se convierte realmente en un motor de desarrollo.
