Entre ellos, un poco mas de 1.099 mil millones se recuperaron despues de las inspecciones y el examen. Esto continua demostrando que una situacion alarmante es la obligacion de pagar un seguro social, un pilar de la Seguridad Social, que ha sido tratada por las empresas como una deuda arbitraria.
De hecho, muchas empresas han formado una psicologia que es lenta para pagar un seguro social, porque las sanciones actuales no son suficientes para disuadir y la supervision no es efectiva.
Una parte de la empresa, incluida una gran empresa, incluso la IED, ha convertido los beneficios de seguro social de los trabajadores en un flujo de efectivo de reserva para administrar la produccion y los negocios, una "ocupacion temporal" a fondo de los trabajadores. Y cuando la empresa se declaro en quiebra o el propietario huyo, la consecuencia fue vacia para los trabajadores y perdio ingresos para el fondo de seguro social.
Esta situacion no solo refleja la brecha en la aplicacion de la ley, sino tambien mas profunda, mostrando un defecto en la cultura empresarial.
Es una falta de conciencia que cumplir con las obligaciones del seguro social no simplemente cumplen con la ley, sino tambien con los estandares eticos y la responsabilidad social minima de cualquier negocio.
Pagar el seguro social no es un costo pasivo, sino un compromiso con activos con los empleados, aquellos que crean valor para el negocio en si.
Por lo tanto, no es suficiente confiar en la herramienta criminal, ya que la ultima solucion para manejar el acto de evasion no es suficiente. Es necesario agregar un sistema de corredores de gestion de multiples capas, en el que el desempeño de las obligaciones de seguro social debe considerarse como el criterio para evaluar el nivel saludable y sostenible del negocio.
En particular, si la empresa debe un seguro social mas alla del limite de tiempo, es imposible acceder al capital preferencial, no participar en la licitacion de obras publicas, no tener un alto credito.
Ademas, es necesario expandir el derecho a acceder a la informacion de los trabajadores y los sindicatos de base en el pago del seguro social.
De hecho, hay muchos casos solo cuando las empresas se disuelven, los trabajadores saben que han adeudado este mes y el otro. Esto es algo que se puede prevenir si hay un mecanismo de publicidad y transparencia de datos en tiempo real.
Cuando los trabajadores conocen la informacion de inmediato, se convertiran en la primera cerca en proteger sus propios derechos.
Finalmente, es necesario reconstruir los estandares de la cultura corporativa, incluida la satisfaccion de las obligaciones de seguro social por completo, que no se elogia, pero es obvio.
Si el mercado es lo suficientemente transparente y los clientes, los inversores, todos los socios consideran las responsabilidades del seguro social como un factor de evaluacion de buena reputacion, las empresas se veran obligadas a cambiar la forma de comportamiento.
El hecho de que las empresas cumplan con sus obligaciones con los empleados, incluido el seguro social, no debe considerarse un costo obligatorio, sino un compromiso de marca, una barrera de riesgo tanto para los trabajadores y propietarios contratados.
