Es uno de los contenidos de la carta oficial No. 436/UBND-KGVX, firmada por el Vicepresidente del Comite Popular de Da Nang Ho Quang Buu, para exigir que las unidades se centren en implementar la direccion del Sistema de Servicio Publico del Pueblo de la Ciudad, determinado para rectificar la situacion estancada, garantizar un sistema de servicio publico estrictamente suave y no ininterrumpido.
Esta carta puede considerarse como un punto de inflexion en la reforma administrativa en Da Nang. Porque ahora, el espiritu de "disciplina, disciplina" ya no se detiene en el eslogan, sino que se asocia con sanciones claras y responsabilidad personal especifica.
En la practica administrativa publica, el estancamiento, la responsabilidad o "completar la mision en el papel" es uno de los mayores obstaculos para el desempeño del aparato estatal.
Se manifiesta al final del fin de semana, al final del trimestre, al final del mes, al final del año, el informe a menudo es muy "hermoso", pero de hecho, las personas aun estan cansadas de esperar el procedimiento retrasado, debido a razones no profesionales.
Tampoco rara vez cumplimos con las reuniones de evaluacion, pero desde los lideres hasta el personal del Centro de Administracion Publica, todos completan bien, completaron con exito la tarea.
Pero, de hecho, los registros todavia son atrasados como montañas, las personas aun tienen que viajar muchas veces, incluso enfrentan la evitacion e irresponsabilidad de una parte de los funcionarios publicos.
Por lo tanto, el liderazgo de la ciudad de Da Nang afirmo: el liderazgo de la unidad tendra que explicar en detalle si la mision es lenta, es un mensaje definitivo, que el Servicio Administrativo no puede continuar siendo tolerante con el estancamiento, y la reforma administrativa no puede tener exito sin una reforma de responsabilidad.
La responsabilidad, en este contexto, no debe entenderse como una forma de critica o critica, sino una promocion del trabajo. La responsabilidad de la explicacion es un cambio indispensable en la reforma administrativa; es una manifestacion de una administracion transparente y responsable y coloca a las personas como centro.
Cuando cada funcionario se considera que el trabajo que realiza se registrara con resultados especificos y sera una responsabilidad personal si se produce la demora, la cultura del servicio civil se ha elevado a un nuevo nivel.
De hecho, muchas politicas de reforma solo entran en la vida cuando hay un mecanismo claro de monitoreo y sancion.
Por lo tanto, el hecho de que Da Nang requiere informes de honestidad diaria sobre el sistema de monitoreo de resolucion, proporcionando la imagen de status quo actual y la actualizacion del progreso en tiempo real es garantizar que no haya espacio para la irresponsabilidad de los funcionarios publicos para servir a las personas.
Desde un movimiento de gestion especifico, Da Nang esta enviando una señal positiva del espiritu de reforma: no evitar, no formal, no frotar, tomar eficiencia laboral y el nivel de satisfaccion de las personas como una medida.
Y, por supuesto, esta señal positiva no solo esta en Da Nang, sino que tambien debe convertirse en un asunto diario para todas las demas localidades.
