La localidad gastó más de 74 mil millones de VND para atraer a 229 profesores, incluido un apoyo de hasta 400 millones de VND para cada profesor, a primera vista es un paso fuerte.
Pero la pregunta central que hay que plantear es si una ayuda "única" como esa es suficiente para atraer talento y retenerlos.
Es innegable que invertir en recursos humanos de alta calidad es la dirección correcta.
La Universidad de Dong Nai carece de un equipo de doctores y profesores, la adición de estos recursos es una condición previa para mejorar la calidad de la formación, mejorar el prestigio y, por lo tanto, atraer estudiantes.
Un círculo vicioso, pocos estudiantes conducen a bajos ingresos, los bajos ingresos hacen que los buenos profesores se vayan, lo que conlleva una disminución de la calidad y, finalmente, pérdida de atractivo para la admisión.
Para romper ese torbellino, hay que empezar por las personas. Sin embargo, el problema radica en que las personas talentosas no toman decisiones basándose únicamente en una cantidad inicial de apoyo financiero.
Para las personas con capacidad real, unos pocos cientos de millones de VND no son decisivos. Lo que necesitan es un ecosistema profesional estable y prometedor.
Mirando la realidad, el nivel de apoyo de 400 millones de VND se gasta una vez, pero luego los ingresos mensuales solo se detienen en decenas de millones de VND, incluso más bajos que las escuelas no públicas o las universidades en las localidades vecinas, entonces el atractivo disminuirá rápidamente.
Los buenos pueden venir por oportunidad, pero no se quedarán si no ven el futuro.
Sin mencionar el apoyo de 400 millones de VND, pero el compromiso de trabajar continuamente durante 6 años. Calculando, cada año se apoya con casi 67 millones de VND, si es lo suficientemente atractivo para las personas talentosas, todo el mundo lo sabe.
Sin mencionar que, para los profesores que vienen de otros lugares, el problema no es solo el trabajo sino también la vida.
La vivienda, el entorno de vida, las condiciones de estudio para los hijos, las oportunidades de desarrollo personal, todos son factores esenciales.
Si no hay políticas de apoyo a la vivienda o al menos un mecanismo para ayudarles a estabilizar sus vidas, el dinero inicial se "evaporará" de los gastos de manutención.
Otro punto importante es el entorno académico. Las personas talentosas necesitan espacio para investigar, crear y desarrollar su especialización.
Si las instalaciones, las condiciones de investigación, el mecanismo de evaluación y el trato no son proporcionales, incluso si los atraen, será difícil retenerlos a largo plazo.
En ese momento, la política de atracción solo resuelve la parte "superficial", no toca la "raíz".
Atraer talento nunca ha sido fácil, y mucho menos se puede resolver solo con dinero.
Porque para las personas que realmente tienen capacidad, lo que buscan no es solo ingresos, sino un lugar digno para investigar, contribuir y desarrollarse.
