Enviando una pregunta a la agencia de Seguro Social, el lector L.L pregunta: Doy a luz a mi segundo hijo después del 1 de julio de 2026, entonces tengo derecho a un permiso de maternidad de 7 meses, el personal de la empresa anunció que el dinero para disfrutar del permiso de maternidad es solo de 6 meses.
Me gustaría preguntar, entonces, ¿es correcto que considere el séptimo mes como un día libre sin salario, sin disfrutar del régimen de seguro social?
La Seguridad Social de la provincia de Bắc Ninh responde a esta pregunta de la siguiente manera:
De acuerdo con el apartado 1 del artículo 29 de la Ley de Población de 2025 que modifica y complementa algunos artículos de las leyes relacionadas con el trabajo de población:
Modificación y adición del apartado 1 del artículo 139 del Código Laboral No. 49/2019/QH14 que ha sido modificado y complementado de acuerdo con la Ley No. 71/2025/QH15 de la siguiente manera: "Las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad antes y después del parto de 06 meses; en el caso de dar a luz al segundo hijo, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad antes y después del parto de 07 meses, el período de licencia antes del parto no excede de 02 meses".
De acuerdo con el párrafo 1 del Artículo 53 de la Ley de Seguro Social No. 41/2024/QH15, el tiempo de baja laboral para disfrutar del régimen de maternidad al dar a luz se implementa de acuerdo con las regulaciones del párrafo 1 del Artículo 139 del Código Laboral.
Por lo tanto, en el caso de que un trabajador tenga un segundo hijo a partir del 1 de julio de 2026, y en el momento del parto haya 1 hijo biológico vivo, tendrá derecho a una licencia de maternidad de 7 meses.
