Para unificar la implementación, la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh ha emitido documentos de orientación para las unidades que utilizan mano de obra en el área.
Según las directrices de la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh, un nuevo punto notable es la regulación sobre el régimen de maternidad al dar a luz a un segundo hijo, que se implementa de acuerdo con la Ley de Población de 2025 y el Decreto 168/2026/ND-CP, vigente a partir del 1 de julio de 2026.
En consecuencia, las trabajadoras que dan a luz a un segundo hijo, que en el momento del parto tienen un hijo vivo, tienen derecho a 7 meses de licencia de maternidad, de los cuales el período de licencia antes del parto es de un máximo de 2 meses. Si nacen gemelos o más, a partir del segundo hijo, cada hijo tiene derecho a un mes adicional de licencia. Para los trabajadores varones que participan en el seguro social obligatorio, cuando la esposa da a luz a un segundo hijo, tendrán derecho a 10 días laborables de licencia; si dan a luz a tres o más hijos, tendrán derecho a 3 días adicionales de licencia por cada hijo a partir del tercer hijo.
El nivel de prestaciones por maternidad se calcula de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024. Las trabajadoras reciben prestaciones por maternidad equivalentes al 100% del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social de los últimos 6 meses antes de renunciar, y también reciben una prestación única equivalente a 2 veces el nivel de referencia para cada hijo al nacer.
En cuanto a los procedimientos, para los empleados que participan en el seguro social, la unidad empleadora prepara un expediente para enviarlo a la agencia de seguro social y escribe claramente el contenido "dar a luz a un segundo hijo" en la lista solicitada para resolver el régimen. En el caso de que el empleado haya renunciado o esté preservando el período de cotización al seguro social, presentar el expediente directamente a la agencia de seguro social de acuerdo con las regulaciones.
Además del régimen de maternidad, el documento también guía cómo resolver el régimen de enfermedad para los casos de licencia no completa. El tiempo para disfrutar del régimen se determinará de acuerdo con el tiempo de licencia real confirmado por el centro de examen y tratamiento médico en el certificado de alta del hospital o el certificado de baja laboral para disfrutar del seguro social. Si el trabajador tiene una licencia real más larga que el tiempo registrado en los documentos médicos, solo se resolverá de acuerdo con el tiempo confirmado por el centro médico.
Para que el pago de las prestaciones se lleve a cabo rápidamente, la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh también requiere que las unidades, al preparar los expedientes, proporcionen el número de cuenta, el nombre del banco y el código bancario (CITAD) completos y precisos de los empleados. La agencia de seguridad social recuerda a los empleados que utilicen sus propias cuentas personales y que revisen la información si el banco ha cambiado el número de cuenta o el número de cambio para evitar errores que afecten la recepción de las prestaciones.
La Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh solicita a las unidades empleadoras que difundan oportunamente las nuevas regulaciones a los trabajadores para que la preparación de expedientes y la resolución de regímenes de enfermedad, maternidad, recuperación de la salud se lleven a cabo de acuerdo con las regulaciones, garantizando plenamente los derechos de los participantes en la seguridad social.
