Las grandes corporaciones tecnologicas en China estan implementando una alta politica de bonificaciones del Tet 2026, con muchas empresas que pagan hasta decenas de meses de salario para atraer y retener personal clave, al tiempo que estimulan el consumo y el espiritu de trabajo segun la nueva orientacion.
JD, una de las principales empresas de comercio electronico de China, dijo a principios de enero que el 92% de los empleados habian recibido suficientes bonificaciones de fin de año. El presupuesto de bonificaciones de JD aumento en mas del 70% en comparacion con 2024.
Los empleados del bloque de oficinas clasificados como A+ pueden recibir un maximo de 10 meses de salario con bonificaciones, mientras que se espera que los empleados del departamento de compras y ventas reciban un promedio de 25 meses de salario en 2025, sin aplicar un limite maximo.
ByteDance, la empresa matriz de TikTok y Douyin, tambien anuncio un aumento del 35% en el presupuesto total de bonificaciones para 2025. Paralelamente, el presupuesto ajusta el nivel salarial de esta empresa hasta en un 150% en comparacion con 2024, con el fin de mantener una ventaja competitiva sobre sus competidores en el mercado global.
No solo las empresas de software, sino tambien las empresas de fabricacion de tecnologia tambien estan aumentando fuertemente el regimen de remuneracion. El fabricante de baterias CATL aumento el salario basico mensual para los trabajadores de la fabrica en 22 USD adicionales. El fabricante de coches electricos BYD ajusto el aumento del salario basico para los empleados de investigacion y desarrollo tecnico de 70 USD a un maximo de 645 USD al mes.
Segun los expertos, el aumento de los salarios y las bonificaciones es un paso estrategico para despertar la motivacion laboral, fortalecer el nivel de apego de los empleados y reestructurar el personal hacia una mayor eficiencia, mejorando asi la competitividad de las empresas.
El Sr. Zhu Keli, director del Instituto de Economia de China, señalo que el foco de la competencia en la industria tecnologica ha pasado a la carrera por el talento central. El aumento de los salarios y la mejora del sistema de incentivos reflejan claramente el valor de los trabajadores para el desarrollo empresarial.
Sin embargo, Zhu Keli tambien señalo que una fuerte subida de los salarios y bonificaciones podria crear presion a corto plazo sobre el margen de beneficio.
Desde una perspectiva de mercado, el Sr. Jiang Han, analista senior de Pangoal, cree que estas medidas crearan un efecto de contagio, obligando a muchas otras empresas a ajustar las politicas de remuneracion para mantener la satisfaccion y la eficiencia laboral. A largo plazo, se espera que esta tendencia tenga un impacto positivo en todo el campo de Internet y la tecnologia china.
