En la tarde del 14 de mayo, segun la agenda, la Asamblea Nacional discutio en el salon sobre la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados).
Se espera que este proyecto de ley cree una base legal importante para detectar y sacar de la posicion de trabajo para aquellos que no tienen las cualidades, la competencia y el prestigio fuera del aparato.
Una de las enmiendas y suplementos mas importantes es que el proyecto de ley ha cambiado el metodo de gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo.
Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de disposicion en la posicion de trabajo, se clasifica como el rango de funcionario de funcionario correspondiente, asociado con la capacidad y los resultados de la ejecucion de tareas. Esta regulacion es motivar el esfuerzo oficial por funcionarios y servidores publicos.
El proyecto de ley sobre la renovacion del reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de la persona designada, el acuerdo salarial en el rango de funcionario correspondiente a la posicion de matriculacion y no tener que implementar el regimen de aprendizaje.
De hecho, en el pasado, la evaluacion de cuadros y funcionarios publicos es un problema dificil, porque los criterios aun son generales. Para superar esta situacion, el proyecto de ley se ha modificado y complementado en la direccion de mejorar la eficiencia de la evaluacion, el uso y la deteccion de funcionarios y empleados publicos.
En consecuencia, las regulaciones sobre la evaluacion de cuadros y funcionarios deben basarse en los resultados de realizar tareas y productos especificos a solicitud del puesto de trabajo.
Y un nuevo punto es muy apreciado por los votantes y la opinion publica, que este borrador de la ley ha agregado el mecanismo para eliminar el pensamiento de la nomina de toda la vida. Al mismo tiempo, definir claramente las responsabilidades del lider en la gestion, evaluacion y uso de funcionarios publicos de acuerdo con la capacidad y el puesto de trabajo correcto.
En la reciente sesion de discusion, el Ministro del Interior Pham Thi Thanh Tra dijo que esta es una oportunidad para cambiar el pensamiento y la filosofia integrales del deber oficial y los funcionarios de nuestro pais.
En particular, el establecimiento del puesto de trabajo es muy claro porque sera una herramienta, hilo en todo el centro, el nucleo de reclutar, usar, administrar, fomentar, gratificar y disciplinar.
Segun el ministro, esta revision aun tiene el rango de funcionarios publicos en el puesto de trabajo. Esto se considera una herramienta tecnica para determinar la jerarquia para el deber de nuestro pais, si se deja, sera dificil de determinar.
"Todavia tenemos el rango para implementar e implementar una reforma salarial. Si deja el rango de un funcionario, sera dificil diseñar problemas relacionados con mecanismos y politicas", agrego el ministro.
El Ministro tambien enfatizo que debe superar el pensamiento de nomina de toda la vida. Por lo tanto, es necesario diseñar el mecanismo para "entrar y salir", terminar la eliminacion de la nomina para la vida.
Para hacerlo, se deben hacer dos herramientas, incluidas las evaluaciones sobre la base del puesto de trabajo y el uso del mecanismo de contrato (contrato experto, cientifico, puesto de trabajo). Esta es una tendencia general en el mundo.
"En este punto, habra un decreto separado sobre evaluacion, KPI, datos para evaluar y tomar productos para hacer una medida, no cualitativa general", agrego el Ministro del Interior.
