En relación con la hoja de ruta para la reforma salarial, en la Conferencia de balance del trabajo de los primeros 6 meses del año, desplegando las tareas clave para los últimos 6 meses de 2026 del Ministerio del Interior celebrada el 9 de julio, el Viceministro del Interior Vũ Chiến Thắng declaró claramente que se centrará altamente en la implementación de la tarea de prepararse cuidadosamente, proponiendo planes específicos para implementar la reforma de la política salarial de acuerdo con la hoja de ruta.
Entre ellos, para el sector público, el Ministerio del Interior reformará la política salarial, asesorará oportunamente a las autoridades competentes para que manejen los problemas que surjan con respecto a los salarios y subsidios para funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas de acuerdo con los requisitos prácticos de la organización del aparato organizativo, la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles y la reducción de personal.
Según la evaluación del Ministerio del Interior, los salarios de los funcionarios públicos y empleados públicos actualmente no satisfacen plenamente las necesidades de la vida, especialmente para los jóvenes. Los bajos ingresos hacen que muchas personas que trabajan en el sector público tengan dificultades con la vivienda, la educación y el cuidado de los niños pequeños.
Ante estas deficiencias, el Ministerio del Interior dijo que se centrará en investigar y proponer una nueva Resolución para reemplazar la Resolución 27 de 2018 sobre la reforma de la política salarial y la Resolución 28 sobre la reforma de la política de seguro social. Entre ellas, se espera que la nueva política salarial se presente a la 5a Conferencia del Comité Central en 2027.
El ajuste del salario base a partir del 1 de julio, la emisión de documentos de orientación, la determinación de la hoja de ruta de la reforma es un paso preparatorio necesario para la implementación de la reforma salarial a nivel nacional cuando se cumplan las condiciones.
Para prepararse, el Ministerio del Interior se ha coordinado con el Comité Central de Política y Estrategia para resumir la implementación de la Resolución 27, informando al Buró Político y al Secretariado para obtener opiniones.
El Ministerio también elaborará planes de reforma salarial según la hoja de ruta; asesorará sobre el manejo de los problemas que surjan con respecto a los salarios y subsidios para funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas, de acuerdo con los requisitos de reorganización del aparato, operación del gobierno local de 2 niveles y reducción de personal.
La política salarial en el sector de producción y negocios también se perfeccionará para proteger los derechos legítimos de los trabajadores y fomentar la mejora de la productividad.
En consecuencia, la hoja de ruta para la reforma salarial se identifica como que incluye los contenidos principales:
- Construir 5 nuevas escalas salariales para diferentes grupos objetivo;
- Completar el régimen de subsidios y el régimen de bonificaciones;
- Regular el régimen de aumento salarial y las fuentes de financiación para la implementación;
- Gestión de salarios e ingresos vinculada a la eficiencia del trabajo.
Estos son los pasos identificados en el proceso de preparación para implementar una reforma salarial integral de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27.
Anteriormente, a finales de 2025, el Gobierno dijo que el Comité del Partido del Gobierno había informado y presentado al Comité Ejecutivo Central para su consideración la hoja de ruta para la reforma salarial para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
En el proceso de implementación de la política salarial, el Gobierno presta especial atención al equipo de maestros de preescolar y primaria, especialmente a los maestros que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.
Los maestros de preescolar y primaria reciben salarios junto con los regímenes de subsidios según la localidad o según el trabajo realizado como para los funcionarios públicos en general. El equipo de maestros también aplica muchas políticas preferenciales separadas, que incluyen: subsidio preferencial para maestros, subsidio por antigüedad profesional (calculado para cotizar y disfrutar del seguro social).
El salario base se incrementará en un 30%, de 1,8 a 2,34 millones de VND al mes a partir del 1 de julio de 2024. Para el 1 de julio de 2026, este nivel seguirá aumentando a 2,53 millones de VND. Con este aumento, el salario de los funcionarios públicos oscilará entre unos 3,4 millones y 25,3 millones de VND al mes; los empleados públicos entre unos 3,8 millones y 20,2 millones de VND, sin incluir las asignaciones.
