Este contenido se menciona en el informe del Ministerio del Interior sobre la situación actual de la organización, operación y soluciones para mejorar el sistema administrativo estatal en el modelo de gobierno de 3 niveles.
En cuanto al grupo de tareas bajo su autoridad, implementar de inmediato, en 2026, el Ministerio del Interior se centrará en guiar la estandarización de los puestos de trabajo y la estructura del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.
Innovar el pensamiento de capacitación de funcionarios y empleados públicos con el objetivo de mejorar la capacidad de desempeño de las funciones públicas, tener la capacidad de auto-innovar, desde la auto-perfectión, estar listos y adaptarse a las nuevas tareas, ser realmente funcionarios y empleados públicos con las mejores cualidades y capacidades para responder mejor en la nueva era.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior asegura que las políticas laborales, de empleo, salariales, de seguro social, de personas meritorias y de seguridad social se implementen de manera efectiva, humana y para los sujetos correctos.
Una tarea importante que el Ministerio del Interior ha llevado a cabo en el pasado es la elaboración de un Proyecto de reforma de la política salarial e informar al Gobierno sobre la hoja de ruta de la reforma salarial.
Junto con la implementación de la tarea de revisar y completar el contenido del proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Seguro Social, el Ministerio también continúa perfeccionando las regulaciones sobre el régimen salarial para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
Este contenido contribuye a seguir perfeccionando el mecanismo salarial en el sector público en la dirección de mejorar gradualmente los ingresos, creando motivación para este equipo.
Según la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la nueva estructura salarial incluye: Salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total).
Además, los funcionarios, empleados públicos y empleados reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificaciones es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones.
Las escalas salariales incluyen: 1 escala salarial de cargo aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo (elección y nombramiento) en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal; 1 escala salarial profesional y vocacional según el rango de funcionario público y el título profesional de empleado público aplicable generalmente a los funcionarios y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo; cada rango de funcionario público y título profesional de empleado público tiene muchos niveles salariales.
Construir 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales, suboficiales profesionales de policía (según puesto, título y rango militar o rango); 1 tabla salarial para militares profesionales, técnicos profesionales de policía y 1 tabla salarial para trabajadores de defensa nacional, trabajadores de policía (en la que se mantiene la correlación salarial de las fuerzas armadas con los funcionarios administrativos como en la actualidad).
En relación con la política salarial, a partir del 1 de julio, el salario base se ha incrementado a 2,53 millones de VND/mes y se han incrementado en un 8% las pensiones, los subsidios de seguro social y los subsidios mensuales para los sujetos elegibles.
Este salario base es la base para calcular el salario según la escala salarial, los tipos de subsidios, las cuotas de funcionamiento, las cuotas de manutención y las deducciones y regímenes que se disfrutan de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Para las agencias y unidades que están implementando mecanismos financieros e ingresos especiales, el Decreto 161/2026/ND-CP también estipula la preservación o el ajuste de la diferencia salarial y los ingresos adicionales para garantizar los derechos de los funcionarios, empleados públicos y empleados en el proceso de aplicación del nuevo salario base.
Anteriormente, en la sesión ordinaria del Gobierno de junio de 2026 y la conferencia en línea del Gobierno con las localidades celebrada el 4 de julio, el miembro del Comité Central del Partido, Ministro de Finanzas Ngo Van Tuan, solicitó al Ministerio del Interior y a las localidades que implementaran bien las políticas para las personas meritorias; continuar implementando los contenidos de la reforma de la política salarial.
