La Comision Permanente de la Asamblea Nacional ha pedido al Ministerio del Interior y a la Comision de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional que sigan coordinandose estrechamente para completar el expediente del proyecto de Ley de Funcionarios y Funcionarios (enmendada) presentado al Parlamento en la proxima Sesion IX.
Segun el Acta del Gobierno, el proyecto de ley modificada consta de 7 capitulos, 52 articulos (reduccion de 35 articulos con respecto a la ley vigente).
El ministro del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el proyecto de ley modifica y complementa las disposiciones sobre el mecanismo de gestion y uso de funcionarios y funcionarios publicos en una direccion transparente y eficiente, de acuerdo con los requisitos de reforma de la administracion.
En consecuencia, transformando el metodo de gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo. Especificamente, estipulando claramente la evaluacion, disposicion y uso de cuadros y funcionarios debe basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad, los resultados y la efectividad de las tareas de los funcionarios y los empleados publicos.
Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de cita en el rango correspondiente a los requisitos del puesto de trabajo asignado bajo la capacidad y los resultados del rendimiento de la tarea.
Innovando el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de la persona seleccionada debe cumplir inmediatamente los requisitos del puesto de trabajo, despues de que se designe la admision, la clasificacion salarial en el rango de funcionario correspondiente al puesto de trabajo y no tener que implementar el regimen de aprendizaje.
En la 44a sesion de la Comision Permanente de Asuntos del Parlamento, el vicepresidente permanente de la Comision de Economia y Finanzas, Le Quang Meng, dijo que el proyecto de ley añade muchas politicas nuevas sobre administracion, uso de funcionarios y funcionarios publicos.
Entre ellas, hay muchas politicas que requieren el uso del presupuesto estatal, como la reforma salarial segun el puesto de trabajo, el uso de talento, los incentivos para los funcionarios que trabajan en areas especialmente dificiles, el financiamiento para resolver el regimen para los funcionarios de nivel comunal despues de la ordenacion.
Para que estas politicas puedan entrar en practica, Le Quang Meng sugirio que la agencia redactora necesite una evaluacion concreta del impacto de la implementacion de las politicas mencionadas en el presupuesto estatal anual, el periodo de 5 años, para evitar la creacion de pasivos para el presupuesto en el contexto de 2026-2030 para la asignacion de grandes gastos, en diferentes areas.
Le Quang Meng tambien dijo que en el parrafo 1, el articulo 11 establece que los funcionarios publicos gozan de salarios, bonos y otros ingresos segun los resultados, productos y eficiencia del puesto de trabajo, de acuerdo con las condiciones socioeconomicas del pais.
Sin embargo, en el articulo 43 del proyecto de ley, se establece la reduccion de sueldo como una forma de disciplina para los funcionarios que no ocupan un cargo de liderazgo o administracion.
El vicepresidente permanente de la Comision de Economia y Finanzas sugirio que la agencia que redacto la ley sea revisada para garantizar la unidad del proyecto de ley al diseñarlo con una nueva mentalidad.
