Esta mañana (3.7), en Hanoi, la oficina del presidente celebro una conferencia de prensa para anunciar las ordenes del anuncio del presidente de las leyes y ordenanzas aprobadas por la Asamblea Nacional XV en la novena sesion, incluida la ley sobre funcionarios de 2025.
En la conferencia de prensa, el Sr. Truong Hai Long - Viceministro de Asuntos Interiores del Interior, informacion sobre los nuevos puntos de la ley sobre cuadros y funcionarios en 2025. En consecuencia, la ley consta de 7 capitulos y 45 articulos con nuevos contenidos de la siguiente manera:
Conectando cuadros y funcionarios a nivel de comuna con el nivel provincial, unificando un regimen de servicio publico desde el nivel central al nivel de comuna para implementar la politica de construir un deber unificado, universal y sincronico desde el nivel central hasta el nivel de la comuna, independientemente de los funcionarios de nivel de comuna y los funcionarios del nivel provincial.
Las disposiciones de cuadros comunales y funcionarios publicos de conformidad con la ley actual se transformaran en cuadros y funcionarios de acuerdo con las nuevas disposiciones de la ley sobre cuadros y funcionarios si cumplen con los estandares y condiciones de los niveles de capacitacion sin requerir tiempo de trabajo, criterios y condiciones de servidores publicos.
La conversion de metodos para administrar cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo, tomar el puesto de trabajo es el centro, en funcion de los requisitos del puesto de trabajo y los resultados, el producto realiza la tarea de reclutar, organizar, usar, evaluar, capacitar, planificar y nombrar funcionarios y empleados publicos.
Completar el concepto de puesto de trabajo; clasificar la posicion de funcionario en 3 grupos, incluidos: lider y posicion de gestion; Puesto de trabajo profesional y profesional; Y apoyar el puesto de trabajo. Eliminando las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de disposicion en la posicion de trabajo, se clasifican en el rango de funcionario correspondiente.
Regulaciones sobre el tiempo de transicion para completar el acuerdo del puesto de trabajo y el rango correspondiente a los funcionarios publicos que han sido reclutados antes de esta ley.
Segun Truong Hai Long, uno de los nuevos puntos de la ley es mejorar la eficiencia de la evaluacion, el uso y la deteccion de funcionarios y servidores publicos.
En consecuencia, la ley estipula los principios, la autoridad, el contenido, los metodos de evaluacion y la clasificacion de los funcionarios publicos sobre la base del monitoreo, regularmente, continuos, la evaluacion multimensional y cuantitativa mediante criterios especificos asociados con el progreso, la cantidad y la calidad de los resultados y los productos de acuerdo con la posicion de trabajo (KPI); Use los resultados de la evaluacion para realizar recompensas, regimen de ingresos adicionales, bonificaciones o considere organizar en un puesto de trabajo mas bajo o para dejar de fumar a las personas que no cumplen con los requisitos de la tarea del aparato; Al mismo tiempo, especificando las responsabilidades del lider en la gestion, evaluacion y uso de funcionarios publicos de acuerdo con la capacidad y el puesto de trabajo correcto.
La ley sobre cuadros y funcionarios publicos en 2025 tambien completo las regulaciones sobre acciones disciplinarias contra cuadros y funcionarios. La ley ha omitido la forma de disciplina y degradacion de los funcionarios de liderazgo y gestion; No continuar regulando el nivel salarial mas bajo es una forma de disciplina, asegurando la sincronizacion y la unidad entre la disciplina y la disciplina administrativa del partido, sincronicamente con el uso de los resultados de la evaluacion del funcionario de acuerdo con las nuevas disposiciones de la ley.
