El Ministerio del Interior acaba de enviar el Informe No. 1930/BC-BNV al Parlamento y a los representantes del Parlamento sobre los resultados de la implementacion de las Resoluciones sobre la actividad de consulta del Parlamento en el ambito del interior.
Segun el informe, la situacion de los funcionarios, los funcionarios competentes que renuncian, los despidos son un problema "caliente".
Para remediar la situacion anterior y mejorar la calidad y la eficacia de la actividad de los funcionarios, el Ministerio del Interior emitio un escrito que propone la implementacion de varias tareas simultaneas, como la captura oportuna de la mentalidad y las aspiraciones, especialmente de los funcionarios, funcionarios y funcionarios de nivel basico; mejorar el entorno de trabajo en una direccion profesional, moderna y saludable.
Las localidades innovaron en la organizacion, emplearon funcionarios, funcionarios publicos, funcionarios para crear oportunidades, condiciones para el desarrollo, especialmente para los funcionarios jovenes.
Planificar, construir un equipo de expertos buenos, con mecanismos y politicas adecuadas, como base para orientar el desarrollo profesional y profesional de los funcionarios, funcionarios y funcionarios es una de las tareas implementadas en el pasado.
El Ministerio del Interior en general, la situacion de los empleados publicos y los empleados que se retiran del trabajo, aunque sigue ocurriendo, en la etapa posterior (desde 2023 hasta la fecha) ha tendido a disminuir considerablemente en comparacion con la etapa anterior.
Esta señal muestra que las politicas de salario, incentivo y proteccion de los funcionarios dinamicos, creativos, que se atreven a pensar, a trabajar y a asumir responsabilidades por el bien comun; la innovacion en la gestion y el uso de funcionarios publicos; el fortalecimiento y el aumento del nivel de autonomia financiera de las unidades de la carrera publica y las soluciones de los organismos estatales han dado resultados positivos.
El Ministerio del Interior continua investigando activamente y consultando a los niveles competentes para acelerar la reforma salarial y avanzar en el pago de salarios por puesto de trabajo vinculado a los resultados de la evaluacion de la produccion de acuerdo con el espiritu de la Resolucion No. 27-NQ/TW.
Al mismo tiempo, esta agencia tambien revisa el sistema institucional de politicas, adaptaciones, complementos, innovaciones mas reclutamiento, uso, gestion, capacitacion, fomento, planificacion; disposicion de funcionarios, funcionarios publicos, funcionarios de garantia objetiva; perfeccionar los mecanismos, politicas de atraccion y uso de talentos.
Otra solucion planteada por el Ministerio del Interior es continuar reformando la estructura organizacional, simplificado de nomina asociada con la reestructuracion de acuerdo con el puesto de trabajo, mejorando la calidad asociada con la politica de salario, bonificacion y bienestar para funcionarios, servidores publicos y empleados publicos.
El Ministerio del Interior ha enviado una solicitud por escrito al Ministerio de Gestion de Funcionarios Publicos, el titulo profesional de funcionarios especializados para formular y emitir urgentemente una modificacion circular y complementar las regulaciones sobre estandares profesionales, experiencia de funcionarios y titulos profesionales de funcionarios especializados asignados.
En el mismo, el Ministerio tambien tomo nota de las normas sobre el certificado de capacitacion segun los estandares de la asignacion de funcionarios, las normas de titulacion profesional de funcionarios y las normas sobre los estandares de competencia en lenguas extranjeras e informatica.
En el futuro, el Ministerio del Interior continuara trabajando, en estrecha coordinacion con los ministerios especializados, para completar con urgencia la revision y adicion de las normas sobre los estandares de asignacion de funcionarios publicos y los titulos profesionales de los funcionarios.
La industria de la administracion continua consultando y modificando las regulaciones existentes para reducir al maximo los procedimientos administrativos en la contratacion y la recaudacion.
"No implementar las regulaciones sobre la promocion de titulos profesionales para los funcionarios, sino solo regular la regulacion sobre la promocion, proceder a estudiar y abolir la regulacion de los titulos profesionales sincronicamente con la renovacion del mecanismo salarial de acuerdo con el puesto de trabajo", declaro el informe del ministerio del interior.
