En la mañana del 5 de agosto, en la Primera Sesión Extraordinaria, la XVI Asamblea Nacional, el miembro del Comité Central del Partido, Ministro del Interior Nguyen Tien Hai presentó el informe del Proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (abreviado como Proyecto de Ley).
Reducir los procedimientos, abolir la fianza con las empresas
Al presentar la presentación del Proyecto de Ley, el Ministro del Interior, Nguyen Tien Hai, dijo que la enmienda y complementación es extremadamente necesaria para institucionalizar oportunamente las políticas y directrices del Partido; garantizar la uniformidad del sistema legal; cumplir con los requisitos para construir un Gobierno digital, una economía digital, una sociedad digital y mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal en este campo.
El proyecto de Ley se centra en 3 grupos principales de temas, que incluyen la reducción y simplificación de los procedimientos administrativos, las condiciones de inversión y negocios y la promoción de la transformación digital; abordar algunos problemas urgentes, obstáculos e insuficiencias derivados de la práctica, mejorar el entorno de inversión y negocios, promover el desarrollo socioeconómico, contribuyendo a la exitosa implementación del objetivo de crecimiento de dos dígitos;
Promover la delegación de poder sobre el gobierno local y resolver los problemas relacionados con la reorganización del aparato estatal, la organización del gobierno local de 2 niveles.
Entre ellos, sobre los procedimientos administrativos, según el Ministro del Interior, el Proyecto de Ley no genera nuevos procedimientos administrativos; abolió 5/19 procedimientos administrativos; recortó y simplificó 6/19 procedimientos administrativos, recortó el 34% de los costos de cumplimiento de las personas y las empresas.
En particular, el Proyecto de Ley ha abolido la condición comercial de requerir depósitos para las empresas que envían trabajadores a capacitación para mejorar sus habilidades en el extranjero.
En la cláusula de transición del Proyecto de Ley se establece claramente que, para las empresas que envían trabajadores vietnamitas a capacitación, mejora de calificaciones y habilidades profesionales en el extranjero que hayan realizado la fianza de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2 del Artículo 36 de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que van a trabajar al extranjero bajo el contrato No. 69/2020/QH14, el banco receptor de la fianza es responsable de devolver toda la cantidad de la fianza a la empresa dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de la empresa.
Además, con respecto a las condiciones para la emisión de licencias de operación de servicios para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato, el Proyecto de Ley complementa las regulaciones que establecen que las empresas que han sido revocadas de sus licencias de acuerdo con las disposiciones de los puntos a, d, đ del apartado 2 del artículo 16 de esta Ley dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la decisión de revocación de la Licencia no pueden obtener una Licencia.
Reforzar la responsabilidad, mejorar la calidad de los trabajadores que van al extranjero
Al presentar el informe de verificación del Proyecto de Ley anterior, el miembro del Comité Central del Partido, Presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales (UBVHXH) Nguyễn Đắc Vinh dijo que el Comité acordó emitir la Ley de Enmienda y Suplemento. El Proyecto de Ley es consistente con la política del Partido, la Constitución, asegurando la compatibilidad con los tratados internacionales y la unidad con la legislación relacionada.
Con respecto a la política del Estado para los trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero bajo contrato, UBVHXH está de acuerdo en agregar una política prioritaria para enviar trabajadores capacitados con alta especialización técnica a trabajar en el extranjero bajo contrato;
Al mismo tiempo, aplicar mecanismos y políticas específicas a algunas industrias, ocupaciones y campos prioritarios para mejorar la calidad de los recursos humanos, atraer y utilizar eficazmente a los trabajadores después de regresar al país, contribuyendo a reducir gradualmente la proporción de mano de obra no calificada, de acuerdo con la estrategia nacional de desarrollo de recursos humanos y las necesidades del mercado laboral nacional.
Además, UBVHXH propuso enmendar las regulaciones sobre la emisión de Licencias en la dirección de que la Ley solo regule los principios, encomendando al Gobierno la orientación detallada; y al mismo tiempo aclarar las responsabilidades de las agencias en el proceso de emisión de licencias.
El Comité también está de acuerdo con la regulación de que las empresas y los trabajadores deben firmar un acuerdo por escrito al participar en la preparación de fuentes de mano de obra para garantizar los derechos e intereses de las partes.
