En consecuencia, el Ministerio del Interior acaba de emitir una Decisión sobre la revocación de la Licencia de operación de servicios para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero bajo contrato para la Sociedad Anónima de Inversión y Cooperación Internacional Son Ha.
Según la decisión, el Ministerio del Interior revoca la Licencia de operación de servicios para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo el contrato No. 33/LĐTBXH-GP emitida el 2 de agosto de 2024 a esta empresa de acuerdo con lo dispuesto en el punto d, apartado 2, artículo 16 de la Ley de Trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero bajo contrato.
La razón de la revocación es que la empresa no ha organizado la gestión y protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores que envió a trabajar en el extranjero de acuerdo con lo dispuesto en el punto e del apartado 2 del artículo 26 de esta ley, lo que ha provocado graves daños materiales y morales a los trabajadores.
El Ministerio del Interior también exige a las empresas que cumplan con las responsabilidades estipuladas en el Artículo 27 de la Ley de Trabajadores de Vietnam que trabajan en el extranjero bajo contrato.
A finales de abril de 2026, el Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio del Interior) también emitió una Decisión de sanción administrativa contra esta empresa con una cantidad de multa de hasta 400 millones de VND.
Las infracciones identificadas incluyen: No publicar o no actualizar cuando hay cambios en el sitio web de información electrónica de la empresa de acuerdo con las regulaciones sobre la información sobre la lista de personal profesional, el lugar de negocio y las instalaciones materiales que sirven a las actividades de educación orientada para los trabajadores antes de ir a trabajar al extranjero de la empresa.
No informar o informar de manera incompleta o inexacta sobre la situación de las actividades de los servicios de envío de trabajadores vietnamitas para trabajar en el extranjero bajo contrato de acuerdo con las disposiciones de la ley.
No organizar la orientación educativa para 3 trabajadores antes de ir a trabajar al extranjero; no rescindir el contrato de envío de trabajadores para trabajar en el extranjero con 2 trabajadores, dentro de los 180 días siguientes a la fecha de rescisión del contrato laboral según la normativa.
El contenido del contrato para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero no es consistente con el contrato de suministro de mano de obra registrado en el Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero; preparar fuentes de mano de obra para ir a trabajar a Taiwán (China) y Japón sin la aprobación escrita del Ministerio del Interior.
Por otro lado, esta empresa ha cobrado tarifas de servicio a los trabajadores incorrectamente de acuerdo con las regulaciones, superando el límite máximo de tarifas de servicio de 3 trabajadores que van a trabajar a Taiwán (China).
No organizar la gestión, protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores enviados por las empresas a trabajar en el extranjero.
Además de ser sancionada administrativamente, esta empresa también está sujeta a una forma adicional de sanción, que es la suspensión de la implementación del contrato de suministro de mano de obra durante 2 meses; suspensión de las actividades de preparación de fuentes de mano de obra durante 18 meses.
