Limitar el informe sobre la revision y evaluacion del equipo de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal

PHẠM ĐÔNG |

Las localidades asignadas continuan revisando y evaluando la situacion real del equipo de funcionarios y empleados publicos especialmente a nivel de comunas y informando los resultados antes del 15 de octubre.

Despues de mas de 3 meses (a partir del 1 de julio) la implementacion del modelo de gobierno local de 2 niveles ha logrado muchos resultados basicamente alcanzando los objetivos establecidos especialmente en el trabajo de los funcionarios y la organizacion del aparato.

Segun el ultimo informe los organismos administrativos de todos los niveles han sido basicamente consolidados organizando suficiente personal y definiendo claramente las funciones tareas y competencias.

Sin embargo el proceso de implementacion todavia tiene no pocos obstaculos y deficiencias que deben resolverse como la situacion de lugares con excesos y lugares con escasez de personal; el numero de trabajos no es adecuado para el numero de funcionarios. Algunos funcionarios todavia tienen limitaciones en la capacidad de gestion la capacidad legal la capacidad profesional la capacidad de transformacion digital la capacidad de formacion.

El 6 de octubre el Primer Ministro Pham Minh Chinh firmo la Decision No. 2179/QD-TTg asignando a los Miembros del Gobierno para presidir el trabajo con las localidades sobre muchos contenidos importantes incluida la implementacion de las autoridades locales de 2 niveles.

El Primer Ministro tambien ha pedido a las localidades que continuen revisando y evaluando la situacion real del equipo de funcionarios y empleados publicos especialmente a nivel de comunas para superar la situacion de excesos faltas o no cumpliendo con los requisitos de la tarea.

Los resultados de la evaluacion deben ser informados al Buro Politico y al Gobierno antes del 15 de octubre de 2025 a traves del Comite Central de Organizacion y el Ministerio del Interior.

En cuanto a la organizacion del aparato y el personal el Primer Ministro ordeno continuar revisando que falta y asignandolo a las localidades; algunos funcionarios que todavia tienen limitaciones de capacidad deben mejorar sus capacidades por si mismos y las agencias deben fortalecer la formacion la orientacion y la capacitacion.

Una de las soluciones urgentes es fortalecer los recursos humanos a nivel comunal especialmente en areas de especializacion profunda.

En la conferencia en linea del Gobierno con las localidades el 5 de octubre la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra enfatizo que algunas localidades como Hai Phong Thanh Hoa Hanoi Da Nang Ciudad Ho Chi Minh han hecho muy bien el fortalecimiento de los funcionarios y empleados publicos provinciales en apoyo a las comunas contribuyendo a eliminar las dificultades y mejorar la eficiencia de la gestion en las instituciones. Este es un trabajo muy grande que necesita ser muy considerado y concentrado para cumplir con los requisitos y tareas.

El Ministro del Interior tambien dijo que es necesario invertir en la mejora de las instalaciones y la infraestructura de tecnologia de la informacion organizar capacitacion y capacitacion para el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos para garantizar la conexion interconectada y servir eficazmente al trabajo de direccion gestion y prestacion de servicios publicos en linea.

El Ministro tambien solicito a las localidades que establezcan urgentemente unidades de servicio publico que proporcionen servicios publicos basicos y esenciales a nivel comunal y al mismo tiempo fortalezcan los campos en dificultades como las actividades de fomento de la agricultura en las zonas de base de acuerdo con las directivas del Ministerio de Politica y el Primer Ministro.

El Ministerio del Interior tambien fue asignado para instar e inspeccionar directamente a las localidades en la implementacion del refuerzo de funcionarios y empleados publicos a nivel provincial y a nivel comunal.

Revisar revisar evaluar clasificar vinculado a la reestructuracion del equipo y mejorar la calidad del equipo de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal despues de la disposicion para dejar de trabajar segun el regimen aquellos funcionarios y empleados publicos que no cumplen con los requisitos y tareas que sirven de base para la contratacion disposicion formacion y capacitacion de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal.

PHẠM ĐÔNG
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