En la tarde de 9.5, en Khanh Hoa, la delegacion del Politburo trabajo con el Comite Permanente del Comite del Partido Provincial de Khanh Hoa y el Comite Permanente del Comite del Partido Provincial Ninh Thuan sobre la implementacion de la resolucion de la 11ª Conferencia del Comite Central del Comite del Partido XIII.
El trabajo conto con la participacion del Sr. Tran Luu Quang - Secretario Central del Partido, Jefe de la Comision de Politica y Estrategia Central, junto con los lideres de las dos localidades de Ninh Thuan y Khanh Hoa.
En la reunion, el Sr. Chen Lyu Quang dijo que la evaluacion, la cuantificacion, la evaluacion de los empleados durante el proceso de fusion es extremadamente dificil. Sin embargo, la provincia de Chiang Mai ha tomado la iniciativa de tener un conjunto de criterios para evaluar a los funcionarios, funcionarios y funcionarios de manera efectiva; preparar las instalaciones materiales, tener politicas en su jurisdiccion para los funcionarios que trabajan a distancia.
El Sr. Chen Lyu Quang tambien expreso que la provincia de Qingdao tiene una preparacion meticulosa en los proximos cinco años en cuanto a la simplificacion y organizacion de los funcionarios. Esto permite a los oficiales desde ahora ser conscientes de cada uno de sus trabajos.
El secretario central del Partido, jefe del Departamento de Politica y Estrategia Central, Tran Luu Quang, desea que las dos provincias de Khanh Hoa y Ninh Thuan no sean subjetivas a pesar de que todo va bien, y que inspeccionen, supervisen y se aferren a las instalaciones con un espiritu de just running, que se alinean.
El Sr. Chen Liao Quang tambien propuso a los locales que coloquen a los funcionarios responsables para que sigan el asesinato de las instalaciones. Desde alli, captar los obstaculos para deshacerse a tiempo.
El principio que se sigue en esta organizacion es la eficiencia, la eficacia, la eficacia. Hay que tener el consenso de los locales, de los funcionarios municipales y de la gente. Si no cumplimos con estos lemas, fracasaremos.
Segun Chen Lyu Quang, hoy en dia, el centro ha implementado una fuerte descentralizacion, delegando responsabilidades a las localidades con la vision de que nadie sabe hacerlo mejor que los compañeros locales.
El Sr. Chen Lyu Quang enfatizo que el ordenamiento no es el reparto de sillas sino que elegimos ese puesto para el funcionario que mejor lo hace. En particular, la eleccion de los cargos debe ser armoniosa, de lo contrario seria el germen de la falta de unidad, la division de las camaradas.
El itinerario es ordenado, el personal es claro.
El 29 de abril, el Sr. Nguyen Tan Tuan, presidente de la Junta de la Provincia de Khanh Hoa, firmo el proyecto de ordenacion de la provincia de Khanh Hoa y Ninh Thuan para enviarlo al Gobierno para su examen y presentacion a la autoridad competente para tomar una decision.
Segun el proyecto, para las agencias de la CNDH se mantendran 3 Divisiones de la CNDH, la Oficina de la Delegacion del Parlamento y la CNDH provincial.
En cuanto a las agencias de la UBND, para evitar la confusion y facilitar el trabajo organizativo, la disposicion prevista de la agencia especializada, la provincia de Khanh Hoa decidio ingresar el estatus de agencias especializadas de la UBND de las dos provincias.
Se preve que el numero de agencias especializadas de la provincia de Khanh Hoa despues de la ordenacion sea de 13 agencias especializadas.
Establecer una Junta de Gestion de Zona Economica y Zona Industrial sobre la base de reorganizar la Junta de Gestion de la Zona Economica Van Phong Khanh Hoa Provincia y la Junta de Gestion de Zonas Industriales de la Provincia Ninh Thuan; 8 Unidades publicas no comerciales bajo el Comite Popular de la provincia de Khanh Hoa.
Para los funcionarios y los funcionarios publicos, la gerencia de la gerencia, el esquema para evaluar el acuerdo y el acuerdo de cuadros y funcionarios publicos que tienen lideres y gerentes despues de organizar cumplir con las conclusiones del Politburo y la guia del Comite Organizador Central.
Mantener la misma cantidad de funcionarios, funcionarios y trabajadores contratados existentes en las agencias, organizaciones y unidades para organizar, distribuir el trabajo en las agencias, organizaciones y unidades correspondientes o distribuir el trabajo a nivel comunal.
Luego, simplificar la contratacion asociada a la reestructuracion, mejorar la calidad del equipo segun el itinerario, garantizar en un plazo de 5 años el numero basico de contrataciones realizadas de acuerdo con las regulaciones.
