El conjunto de herramientas para medir, evaluar los resultados y la eficiencia del trabajo (KPI) se implemento de forma simultanea desde el 1.4.2025 en 53/53 agencias, unidades y localidades en toda la provincia de Khanh Hoa.
Durante el primer periodo de implementacion, la Direccion de Empleos valoro a varias agencias con un gran volumen de trabajo real, la implementacion seria, como la Comision de Organizacion Provincial, la Comision de Auditoria Provincial, la Oficina Provincial, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Interior.
Al mismo tiempo, tenga en cuenta que algunas agencias y unidades tienen un alto promedio de horas de trabajo a menudo en comparacion con los requisitos, cargas de trabajo, funciones y tareas de otras agencias y unidades, como la inspeccion provincial, la Asociacion de Agricultores Provinciales, la NHA Trang Technology College, el Comite de Partidos del Comite Popular Provincial, el Departamento de Asuntos Internos del Comite Provincial del Partido, Departamento de Agricultura y Medio Ambiente.
Los resultados de la evaluacion de la eficiencia del trabajo del sistema KPI durante los 15 dias de implementacion (del 1 al 15 de abril de 2025) mostraron la cantidad, productividad y eficiencia del trabajo de los funcionarios y funcionarios en cada agencia y unidad.
A partir de ahi, se determina la necesidad, el numero de empleados, funcionarios y funcionarios que cumplen con los niveles de trabajo de cada agencia o unidad.
Ademas de los resultados obtenidos, aun quedan algunos, limitados. Es el bloque educativo y el bloque medico en la provincia de Khanh Hoa que no ha implementado el sistema de KPI por el motivo de que el software no es compatible.
Ademas, algunos funcionarios, funcionarios, funcionarios realizan la declaracion y registran mas horas de trabajo que la realidad; algunos niveles de comisiones, agencias, unidades, especialmente los jefes, no son serios ni profundizan en la supervision de la grabacion del diario de trabajo.
Esto se manifiesta en el numero de horas de trabajo promedio por dia inusualmente alto en comparacion con la funcion, tareas, volumen y requerimientos de trabajo de los funcionarios, funcionarios, funcionarios y de las agencias, unidades.
Para continuar implementando el sistema KPI sincronicamente, el secretario de Khanh HOA, Nghiem Xuan Thanh, sugirio que las agencias continuen implementando el sistema KPI sincronicamente para funcionarios, servidores publicos y funcionarios de la division de educacion y salud desde 1.4.2025 de acuerdo con los programas y el software existentes.
El Departamento de Ciencia y Tecnologia de la provincia de Guizhou, implemento un software provisional para medir y evaluar los resultados y la eficiencia del trabajo de los maestros (bloque educativo) y medicos (bloque medico); al mismo tiempo, estudio pronto la implementacion del software de administracion de documentos electronicos (E-Office) para estos dos bloques en toda la provincia para que se sincronice y unifique el programa de uso general.
Control, unificacion general de los tiempos de ejecucion, catalogos, trabajos que surjan de las agencias, unidades. Continuar con el estudio, reducir uniformemente el numero de empleados de las agencias y unidades de 50 a 35-40 empleados para facilitar la asignacion, el seguimiento y la evaluacion de funcionarios, funcionarios y funcionarios.
