La redaccion general debe ser concisa, facil de entender, facil de recordar, facil de hacer y facil de revisar.
El 14 de abril, en nombre del Ministerio de Politica, el Secretario General To Lam emitio la Instruccion No. 45-CT/TW del Ministerio de Politica sobre la Asamblea de los ministros progresistas del partido a la XIV Asamblea General de la Partido (Instruccion 45).
La Directiva 45 establece los requisitos, la preparacion y organizacion del Congreso del Partido en todos los niveles debe ser dirigida y dirigida por los comites del partido en todos los niveles de acuerdo con las regulaciones y principios del partido, especialmente el principio del centralismo democratico, promoviendo completamente la autoridad y las responsabilidades de los comites del partido, las organizaciones del partido y los jefes de comites a todos los niveles; Asegurar la seguridad, la practicidad, la eficiencia, no mostrar formas, combatir resueltamente los desechos y negativos. Continuar mejorando la capacidad de liderazgo, decision y lucha de las organizaciones del partido y los miembros del partido; Consolidar y fortalecer el gran bloque de unidad de toda la nacion y las creencias de los cuadros, miembros del partido y personas para el partido.
Mejora de la calidad de los documentos del Congreso del Partido en todos los niveles estrechamente vinculados con la implementacion de las politicas y resoluciones del Comite Central del Partido para organizar y optimizar la estructura organizativa en todo el sistema politico; Centrandose en el liderazgo para organizar discusiones cuidadosamente, profundas y efectivas sobre las opiniones, objetivos, directrices y grandes orientaciones establecidas en el borrador del documento del Congreso XIV del partido y el Congreso del Partido de nivel superior; Pronosticar la situacion, identificando claramente las fortalezas, orientaciones y enfoque de desarrollo asociados con la estrategia, tareas y soluciones de la region para el desarrollo socioeconomico, se han establecido nuevas unidades administrativas y todo el pais; El documento del Congreso debe ser corto, facil de entender, facil de recordar, facil de hacer y facil de verificar.
El informe politico debe ser una evaluacion honesta, objetiva e integral de la situacion y los resultados de la implementacion de la resolucion del periodo del Congreso 2020 - 2025, especialmente las tareas clave, el avance del trabajo de construir, regular el partido y el sistema politico, luchando contra la corrupcion, el desperdicio y la negativa; Desarrollo socioeconomico, defensa nacional, seguridad y asuntos exteriores; Especifique las ventajas, deficiencias y causas, especialmente causas subjetivas, atrayendo lecciones profundas en el liderazgo, la direccion y la organizacion. Al mismo tiempo, definir claramente la direccion, los objetivos, las tareas y las soluciones para el proximo termino cerca del situacion, el contexto, los nuevos requisitos y el cientifico y altamente factible.
Trabajo de personal "hasta donde sea seguro llegar"
La Directiva 45 declaro que el trabajo de personal debe garantizar el liderazgo directo e integral de los comites de partidos y partidos en todos los niveles y promover el papel y la responsabilidad del colectivo de liderazgo y la cabeza segun lo prescrito. Garantizar la herencia, la innovacion y el desarrollo continuo del personal; Promueva, aplazar la importancia a la calidad, tener un numero y estructura razonables, fortalecerse en lugares importantes, ubicaciones y campos.
El nuevo comite del partido debe ser tipico de valentia politica, inteligencia, cualidades morales, estilo de vida, capacidad y prestigio; Es realmente una voluntad y accion solidaridad, limpia, fuerte, unificada; tener una fuerte valentia politica, tener vision, pensamiento innovador, estrechamente unido a la gente; Tener liderazgo, fallo, capacidad de combate altamente, cumplir con los requisitos de las tareas en el nuevo periodo de desarrollo para implementar con exito la resolucion del Congreso del Partido en todos los niveles y la resolucion del Congreso XIV del partido.
La preparacion del personal, la eleccion o el nombramiento debe implementarse estrictamente, de conformidad con los principios y regulaciones del partido, las leyes del Estado; Asegurar sincronizacion, en general, conectado, apretado, democratico, cientifico, objetivo, justo, transparente y responsable de la explicacion; asegurar solidaridad y alta unidad; Haga cuidadosamente paso a paso, "Hazlo para ir alli"; Estrechamente vinculado con la planificacion y preparacion de los lideres del partido y las agencias estatales, el Frente de la Paterna (incluidas las organizaciones politicas y sociopoliticas) para el proximo periodo, cumpliendo con los requisitos practicos.
Concentrese en descubrir, seleccionar e introducir cuadros tipicos de valentia politica, cualidades morales, experimentar practica, logros, resultados, productos de trabajo y prestar atencion a los cuadros jovenes, cuadros femeninos y funcionarios minoritarios etnicos, personal cientifico y tecnologico.
Evaluar los cuadros debe ser integral, objetivo, esencialmente, de acuerdo con las regulaciones y la autoridad; Tome la calidad politica, la moral, el estilo de vida, la eficiencia laboral y la reputacion de los funcionarios como medida, criterios basicos para la evaluacion. Debe heredar, una fuerte innovacion y sincronizacion de la evaluacion del personal sobre la base de expandir y maximizar la responsabilidad de las autoridades; Revise, verifique y evalue de manera proactiva estrictamente y cuidadosamente, estandares, condiciones, declaracion de activos, ingresos, informacion y responsabilidades relacionadas con las conclusiones de inspeccion, inspeccion, auditoria o casos, casos de las autoridades revisadas, concluyadas y resueltas la informacion, la informacion, la informacion, las denuncias, etc. No utilice informacion falsa, no use informacion no economica, no concluida, informacion no concluida, no, informacion, informes, informes, informacion, no utilice informacion falsa, no use informacion falsa, no utilice la informacion, no, la informacion que no sea, la informacion que no se centra, la informacion no es de la informacion, no use informacion basica. no han sido verificados relacionados con el personal y la preparacion del personal.
No se deje engañar por los que hacen declaraciones de patrimonio, que son falsos
La Directiva 45 tambien declaro claramente los requisitos de los mecanismos efectivos y los criterios de deteccion para no abandonar "faltando" a aquellos que son realmente virtuosos y talentosos; Al mismo tiempo, resueltamente no "caer" en el nuevo comite de personas del partido: la valentia politica no es estable, fluctuante, no consistente con las lineas y puntos de vista del partido; cualidades eticas, capacidad, declive de prestigio, mal sentido de organizacion de la disciplina, perdida de solidaridad; Evite, presione, el miedo a la responsabilidad, no se atreve a hacer; Mostrando oportunidades politicas, ambicion del poder, termino pensamiento, halagador: correr, corrupcion, despilfarro, negativo, burocratico, local, "intereses grupales", que muestra signos de disminucion en la politica, etica, estilo de vida, "autoevolucion", "autotransformacion"; violaciones de la disciplina y las leyes del Estado del Partido; Violando los estandares politicos, lo que los miembros del partido no deben hacer y las regulaciones sobre el control de poder en el trabajo de cuadros; Declaracion de propiedad, ingresos deshonestos, con expresion de rapidos, muchos activos sin explicar el origen; Violando la responsabilidad de dar un ejemplo, de modo que en si mismo o esposo y esposa, los niños tengan un estilo de vida ejemplar, aprovechen sus posiciones y derechos para obtener ganancias ilicitas; Para que el interno pierda una solidaridad grave o la ocurrencia de corrupcion, grandes perdidas, los incidentes negativos han afectado negativamente a las localidades, agencias y unidades durante el tiempo del cargo.
Si el personal no es elegido para el comite de nivel inferior, no hay competencia para elegir al comite superior.
