El presidente del Comite Popular Lao Cai acaba de emitir un documento sobre la evaluacion de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados para organizar la estructura organizativa, organizar unidades administrativas, racionalizar el personal ...
Se sabe que desde ahora hasta la fusion de la unidad administrativa provincial habra cuatro fases de resolucion del regimen de paro.
De acuerdo con esto, la primera ronda resolvera el regimen para los sujetos que se retiren del trabajo el 1.6.2025
La segunda fase comenzara a resolver el regimen de los sujetos afectados organizando la unidad administrativa a nivel de comuna e implementando el modelo de niveles de gobierno local 2 para dejar el trabajo a 1.7.2025.
La tercera ronda de resolucion de regimen para los sujetos que se retiraron del trabajo el 1.8.2025.
La cuarta ronda de resolucion para los afectados por la fusion de la unidad administrativa provincial de graduacion se despedira el 1.9.2025.
Con respecto a la hora, antes del 1 de cada mes, las agencias y unidades tienen una solicitud por escrito a la lista, fondos para la implementacion y expedientes para los casos de licencia para enviar al Departamento de Asuntos Interiores y al Comite de Organizacion del Comite del Partido Provincial.
Antes del 15 de cada mes, el Departamento de Asuntos Interiores y el Comite del Partido Provincial enviaron al Departamento de Finanzas para verificar los fondos para resolver el regimen de politicas.
Antes del mes 22, el Departamento de Finanzas emitio una solicitud por escrito de verificacion de fondos para la implementacion del regimen y politicas a la Unidad: Departamento de Asuntos Interiores y el Comite Organizador del Comite de Partidos Provinciales.
Antes del 25 de cada mes, el Departamento de Asuntos Interiores del Interior se presento al Comite Popular Provincial para la decision de aprobar la lista y la financiacion para la implementacion del regimen de politicas para cuadros, funcionarios y empleados segun lo prescrito.
El contenido de evaluacion se refleja en la escala de 100. De los cuales, la Parte I (maximo 75 puntos) evaluara en funcion de los resultados de la ultima tarea de 3 años de individuos de acuerdo con los criterios de cualidades morales, sentido de responsabilidad, disciplina, disciplina en las tareas de realizacion.
Criterios para evaluar la capacidad profesional y profesional; Capacidad para cumplir con los requisitos de progreso, tiempo y calidad del desempeño y deberes regulares e inesperados;
Criterios de evaluacion de resultados, productos de trabajo vinculados a la funcion, tareas de la agencia, organizacion, unidad.
Otros criterios prescritos por la parte, la ley actual de cada año de evaluacion, garantia integral y multimensional para cada individuo ha sido evaluada y reconocida por las autoridades competentes.
La evaluacion da como resultado esta Parte I desde 70 puntos o mas (permanecer en el trabajo); Menos de 70 puntos (considere permanecer en el trabajo o tener que dejar de fumar).
Para la Parte II (maximo de 25 puntos) evaluara las calificaciones y capacitacion profesional; La salud de las personas cumple con los requisitos de la tarea; El tiempo de trabajo restante del individuo es hasta la edad de la edad de jubilacion a la edad correcta segun lo prescrito por la ley.
