La capacitacion de recursos humanos de alta calidad es una de las tareas clave determinadas por las instituciones de educacion vocacional como un avance para mejorar la calidad de los recursos humanos.
Sin embargo, en realidad, todavia hay algunas instituciones de capacitacion vocacional de baja calidad que son invitaciones muy agresivas y atractivas, lo que dificulta que los estudiantes elijan. La falta de estandares y los estandares de calidad de entrenamiento tambien contribuyen a reducir la calidad de la capacitacion vocacional.
Por lo tanto, los expertos creen que es necesario refinar y desarrollar aun mas escuelas vocacionales elegibles, mejorar la importancia y la conciencia de la sociedad.
Al mismo tiempo, es necesario impulsar la reforma educativa; implementar bien las politicas, proyectos y planes para mejorar la calidad de la educacion y la capacitacion.
Tener politicas mas practicas para atraer y retener buenas personas y personas talentosas; Fomentar y atraer talentos del extranjero, especialmente los vietnamitas en el extranjero altamente calificados.
Ademas, mejorar la calidad de la capacitacion vocacional, especialmente las industrias clave; Promover la conversion digital, la construccion de numeros en educacion y la gestion de recursos humanos ...
Recientemente, el equipo de supervision del Comite Permanente de la Asamblea Nacional ha trabajado con el Comite Popular de la Ciudad de Hai Phong sobre la implementacion de politicas y leyes sobre el desarrollo y el uso de recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, en el periodo de 2021 a 2024.
El vicepresidente de la Comision de Empleo de Hai Phong, Huang Minh Cang, dijo que en el contexto de desarrollo actual, Hai Phong necesita politicas especificas y mas innovadoras para atraer y retener personal, especialmente personal de alta calidad.
El 6.3.2025, el Comite Popular de la Ciudad emitio la decision No. 807/QD-UBND que aprobo el proyecto "atrayendo, utilizando los talentos y los recursos humanos de alta calidad en la ciudad de Hai Phong a 2030, con una vision de 2050" y promulgando el plan para implementar el Proyecto y Resolucion No. 17-NQ/TU sobre atraer, usar talentos y recursos humanos de alta calidad en HAI Phong City a 2030, Vision de 2050.
La politica debe dar un paso adelante, con un enfoque y enfoque, asociado con la estrategia de desarrollo socioeconomico y la planificacion regional/local. Los modelos piloto deben resumirse de inmediato para replicar. El vinculo cercano entre el estado - la escuela - empresas - cientifico es un modelo efectivo para desarrollar recursos humanos de acuerdo con los requisitos de conversion digital, industrializacion y modernizacion.
Durante la reunion con la ciudad de Hai Phong, la delegacion de supervision del Comite Permanente de la Asamblea Nacional dijo que la estructura de las calificaciones y la profesion de capacitacion no es razonable, no asociada con las necesidades laborales de cada industria y local.
La escasez de mano de obra tiende a aumentar, las empresas tienen dificultades para contratar mano de obra, incluida la mano de obra por formacion y la mano de obra general...
El equipo de supervision le pidio a Hai Phong City que prestara atencion a invertir y organizar presupuestos para la educacion, capacitacion y capacitacion vocacional. Continue mejorando la calidad de la capacitacion vocacional asociada con las necesidades laborales de cada industria, especialmente las industrias clave.
