Todavía hay 705 unidades administrativas (UA) a nivel comunal en todo el país que no cumplen con los estándares de superficie natural y tamaño de población. Según la política del Buró Político, la reorganización debe estudiarse científicamente, llevarse a cabo con cautela, de acuerdo con los requisitos prácticos y crear consenso en la población.
Actualmente, algunas localidades están investigando y desarrollando planes para organizar comunas y barrios, pero sin causar perturbaciones.
El 26 de agosto, el Comité Popular Provincial de Lang Son emitió la Decisión No. 1587/QD-UBND sobre el establecimiento de un Grupo de Trabajo para investigar y desarrollar planes para organizar y ajustar los límites administrativos de las comunas y barrios.
El jefe del grupo es la Sra. Tran Thanh Nhan - Vicepresidenta del Comité Popular Provincial de Lang Son. El subjefe del grupo es el Sr. Trinh Tien Duy - Director del Departamento del Interior. Los miembros del grupo incluyen a los presidentes de los Comités Populares de los barrios y comunas de Tam Thanh, Dong Kinh, Ky Lua, Luong Van Tri, Dong Dang, Loc Binh, Bac Son, Huu Lung. Además, los miembros del grupo incluyen líderes de departamentos, juntas y ramas de la provincia de Lang Son.
El Grupo de Trabajo tiene la tarea de ayudar al Comité Popular Provincial de Lang Son a investigar y desarrollar planes para organizar y ajustar los límites administrativos de las comunas y barrios de la zona para informar a las autoridades competentes para su consideración y dirección.
Cuando el Grupo de Trabajo lo solicite, los departamentos, juntas, sectores y los Comités Populares a nivel comunal son responsables de evaluar el impacto del plan en el sector y la localidad; proponer planes para la organización del aparato, los recursos humanos, los activos, las instalaciones, los puntos de prestación de servicios públicos...
De acuerdo con los estándares de la Resolución No. 112/2025/UBTVQH15, la provincia de Lang Son todavía tiene 14 comunas y barrios que no cumplen con los requisitos de área natural o tamaño de población. Estas unidades seguirán siendo consideradas y evaluadas para desarrollar planes de reorganización adecuados en el futuro si es necesario.
En Ciudad Ho Chi Minh, la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal se lleva a cabo de acuerdo con la conclusión del Gobierno Central sobre la continuación de la mejora y operación efectiva del modelo organizativo general del sistema político y el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Actualmente, las comunas, barrios y agencias relacionadas de la ciudad de Ho Chi Minh todavía están revisando y sintetizando datos para asesorar al Comité Popular de la Ciudad y a las autoridades competentes, no hay ningún plan para organizar los ĐVHC a nivel comunal. Según las instrucciones, esto debe completarse antes del 30 de agosto.
En Nghệ An, la provincia revisa los ĐVHC que no cumplen plenamente con los requisitos de estándares, condiciones o que surgen deficiencias en el proceso de operación para proponer un plan de ajuste adecuado.
El Comité Popular Provincial de Nghe An y las agencias especializadas continúan revisando, refinando y asesorando a las autoridades competentes para completar la organización dentro de las agencias administrativas y organizar y simplificar las unidades de servicio público pertenecientes al bloque gubernamental en la dirección de manejar los puntos focales, los eslabones intermedios, las funciones y las tareas que aún se superponen y no son razonables.
La provincia continúa revisando, evaluando y ajustando la asignación y el uso de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en las agencias administrativas, unidades de servicio público y gobiernos a nivel comunal después de la fusión y consolidación; superando la situación de exceso, escasez, desequilibrio de recursos humanos locales o asignación que no se ajusta a la especialización, capacidad y fortalezas.
Implementar la transferencia de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos de acuerdo con cada objeto, requisito, tarea, autoridad y regulación, para evitar la situación de evasión y selección de áreas y puestos de trabajo.
