Hai Phong City realizo una reorganizacion de 167 unidades administrativas de nivel comunal para la creacion de 50 unidades basicas (que incluyen 24 barrios, 24 comunas y 2 distritos especiales), reduciendo 117 unidades administrativas de nivel comunal (70,05% de las unidades administrativas de nivel comunal existentes en la ciudad).
Con respecto a la orientacion de organizar cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos en el nuevo nivel de comuna, basada en condiciones y estandares practicos, la capacidad de los cuadros, los funcionarios y funcionarios del distrito y los niveles de comuna hoy, el comite permanente del Comite del Partido de la Ciudad y el Comite Popular de la Ciudad considera y decide el acuerdo y el arreglo de los funcionarios, los servidores publicos y los empleados publicos a nivel nuevo de comunicacion como decentralizado.
Los criterios para los titulos de liderazgo y gestion de nivel de comuna seran equivalentes a los estandares de los titulos correspondientes a nivel de distrito. Para los funcionarios publicos, funcionarios profesionales y profesionales, el nivel de comuna aplica el estandar de capacitacion de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo para funcionarios y funcionarios a nivel de distrito o superior.
Se espera que la ciudad transfiera el 100% de la nomina actual del distrito para organizar nominas de nivel de comuna, de las cuales los lideres y gerentes del sistema politico a nivel de distrito ahora estan organizados como el nucleo en las nuevas unidades comunales; Es posible fortalecer cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos en los departamentos, agencias y sucursales de la ciudad al nivel de comuna.
En el futuro inmediato, manteniendo el numero de personal, funcionarios publicos y funcionarios del distrito, cuadros y funcionarios del nivel de comuna existente antes de organizar y realizar la revision y racionalizacion de la nomina asociada con la reestructuracion, mejorando la calidad del equipo que cumple con los requisitos de la tarea. Se espera que cada nivel de comuna sea de aproximadamente 32 nominas (excluyendo partes y sindicatos).
Al mismo tiempo, realice reducciones segun el itinerario anual: resuelva el regimen de jubilacion por edad segun la normativa; realice el traslado a puestos adecuados en las unidades en el territorio municipal que faltan (o reemplace los puestos adecuados en las unidades con jubilados, descanse el regimen segun la normativa); resuelva el regimen para casos de aspiracion y calificacion. Los locales de investigacion implementan medidas de apoyo para conectar, asesorar, presentar trabajos para funcionarios y funcionarios a nivel comunal que sobran por la organizacion de la unidad administrativa.
Los funcionarios, funcionarios publicos, funcionarios y trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal cuando se colocan en una nueva unidad administrativa de nivel comunal continuaran recibiendo salarios segun las cuotas, grados y regimenes de subsidios salariales vigentes durante un periodo de 6 meses; luego se implementara de acuerdo con las nuevas regulaciones del Gobierno.
En caso de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados en el proceso de organizacion tienen solicitudes voluntarias para retirarse antes de su edad o dejar su trabajo, agencias, organizaciones y unidades competentes para revisar, evaluar e implementar politicas y regimenes segun lo prescrito por las regulaciones actuales, asegurarse de mantener a las personas con competencia pendiente, cumplir con los requisitos de la tarea. En caso de que los cuadros y los funcionarios publicos en el nivel de comuna no cumplan con los criterios y las condiciones que se organizaran para asumir los puestos de trabajo en el nuevo nivel de comuna, resolveran los regimenes y las politicas segun lo prescrito.
Actualmente, los contenidos del Proyecto de Arreglo de la Unidad Administrativa de nivel comunal para 2025 estan siendo implementados por la ciudad de Hai Phong para obtener la opinion de los votantes de acuerdo con las regulaciones.
