Estimados camaradas líderes y ex líderes del Partido, el Estado y el Frente de la Patria de Vietnam,
Estimados camaradas líderes de departamentos, ministerios, ramas centrales, comités del partido provinciales, comités del partido municipales, comités del partido directamente subordinados al Gobierno Central,
Estimados camaradas funcionarios, miembros del partido y compatriotas de todo el país,
Hoy, el Buró Político y el Secretariado organizan una Conferencia Nacional para estudiar, estudiar, comprender e implementar 5 Resoluciones y 1 Directiva del Buró Político. A través de los temas especiales, se han aclarado los contenidos centrales, los puntos nuevos y los requisitos de organización de la implementación. Agradezco la preparación seria de las agencias y el espíritu de responsabilidad de toda la Conferencia.
Implementamos la Resolución del XIV Congreso del Partido en el contexto de que el país tiene grandes oportunidades, grandes aspiraciones y requisitos muy altos; el mundo y la región están cambiando rápidamente, la tecnología digital y el cambio climático están remodelando los métodos de desarrollo y gestión. Eso requiere una fuerte innovación en el pensamiento de liderazgo, los métodos de organización y la capacidad de acción; no se puede trabajar de la vieja manera, con decisiones lentas y implementaciones lentas.
Las 5 Resoluciones, 1 Directiva forman una entidad unificada en puntos de vista y acciones. El trabajo ideológico, el estudio y la práctica siguiendo al Tío Ho, la construcción de un equipo de cuadros crean una base política, espiritual, moral y de combate. El desarrollo regional, el turismo, el trabajo de los vietnamitas en el extranjero amplían el espacio, desbloquean y conectan los recursos. Todos juntos apuntan a mejorar la capacidad de liderazgo y gobierno del Partido, el desarrollo rápido y sostenible del país, mejorando la vida del pueblo.
La conferencia de hoy no es solo para comprender a fondo, sino que abre una etapa decisiva para organizar la implementación. No se debe considerar el estudio de las resoluciones como un procedimiento, escuchar y emitir un plan es completarlo. El valor del documento debe reflejarse en la capacidad de resolver problemas prácticos, creando cambios que el Pueblo pueda sentir. Cada comité del partido, agencia, localidad, cada miembro del partido debe ser claro sobre el trabajo, las personas, la autoridad, los recursos, los plazos, los productos, las responsabilidades; convertir la conciencia en acción, la determinación en resultado.
Con ese espíritu, propongo que todo el Partido y todo el sistema político implementen bien los 5 requisitos clave.
Primero, unificar la conciencia, comprender los puntos nuevos y la relación orgánica entre los 6 documentos; comprender correctamente cada documento, conectar correctamente, organizar la implementación sincrónicamente, creando una fuerza integral y unificada.
Impregnar es aclarar los problemas que deben resolverse, cambiar el pensamiento, exigir acciones. El trabajo ideológico debe guiar la conciencia social. Aprender y seguir al tío Ho debe convertirse en práctica regular, valorando el método de Ho Chi Minh con el lema "Pensar en el tío Ho hace que nuestro corazón sea más puro". Los funcionarios deben ser alenados a atreverse a hacer por el bien común pero sujetos al control del poder. El desarrollo regional, el turismo, el trabajo de los vietnamitas en el extranjero deben desbloquear y conectar los recursos.
Inmediatamente después de la Conferencia, los comités del partido de todos los niveles, agencias y localidades deben revisar el programa de implementación de la Resolución del XIV Congreso, las resoluciones estratégicas y los 6 documentos de hoy; integrar tareas con el mismo objetivo y área; manejar la superposición, coordinar los recursos comunes. El trabajo que necesita institucionalizar debe ser claro con agencias, plazos y productos; el trabajo nuevo y difícil debe ser claro con principios, autoridad y alcance piloto.
La integración no significa mezcla; la sincronización no significa uniformidad. Cada documento tiene sus propios objetivos, tareas y herramientas; pero la parte de intersección debe incluirse en el plan general, coordinar los recursos, conectar datos, unificar la inspección y la supervisión. Hacer bien una tarea puede contribuir simultáneamente a la implementación de muchos documentos, creando una eficacia sincronizada, superando la superposición y la dispersión de recursos.
Cada tarea debe tener objetivos claros, un punto focal responsable, autoridad, recursos, plazos, productos, datos verificados; pasar de la gestión del progreso a la gestión de los resultados, no tomar documentos, conferencias en lugar de cambios reales. Los intereses nacionales - étnicos, los intereses legítimos del pueblo son los estándares más altos.
Segundo, al mismo tiempo, perfeccionar las instituciones, delimitar la autoridad, asegurar los recursos y la gestión de riesgos; no asignar el trabajo primero y luego buscar las condiciones para implementarlo.
Las instituciones deben ir un paso por delante, manteniendo estrictamente la disciplina y el orden, y allanando el camino para el desarrollo. El Comité del Partido de la Asamblea Nacional, el Comité del Partido del Gobierno y las agencias relacionadas deben enmendar las regulaciones superpuestas, llenando los vacíos legales que obstaculizan la innovación, la vinculación regional, el desarrollo del turismo, la atracción de talentos y la promoción de recursos. El problema está maduro, está claro y ha sido probado por la práctica, debe institucionalizarse pronto. El exceso de autoridad debe informarse junto con el plan de manejo, no solo mencionar las dificultades.
La descentralización y la delegación de poder deben ir acompañadas de recursos humanos, financieros, datos, tecnología y control de poder; operar de acuerdo con el mecanismo de delegación de poder, supervisión de la implementación, gestión de riesgos, evaluación por resultados. No asignar responsabilidades pero carecer de condiciones para la implementación; no descentralizar en documentos, papel, pero todo debe solicitar opiniones. El Gobierno Central se centra en la estrategia, las instituciones, la plataforma de uso común, los grandes recursos; el nivel provincial asegura las condiciones, el nivel comunal tiene suficiente capacidad para servir al pueblo. Los datos deben ser correctos, suficientes, limpios y vivos.
Los trabajos nuevos, difíciles y sin precedentes deben ser pilotos controlados, con objetivos, alcance, plazos, recursos, límites de riesgo, supervisión y responsabilidad claros; de acuerdo con el ciclo de prueba, evaluación, perfeccionamiento, replicación y legalización. En la descentralización, el piloto y la innovación, es necesario proteger a los funcionarios que se atrevan a pensar y a hacer por el bien común; pero la protección no significa eximir de responsabilidad. El control del poder es para innovar en la dirección correcta, no para paralizar la creatividad. El mecanismo de protección debe cubrir las etapas de asesoramiento, evaluación, decisión, organización de la implementación; proteger a las personas adecuadas, el trabajo adecuado; tratar severamente a las personas que se benefician, evitan, retrasan intencionalmente o obstaculizan la innovación dentro de su autoridad.
El tiempo es un recurso de desarrollo irregenerable. La institucionalización lenta, la decisión lenta, la eliminación lenta de los cuellos de botella aumentan los costos, pierden oportunidades. Lo que está claro debe hacerse de inmediato; los problemas deben abordarse pronto.
Tercero, crear un cambio sustancial en el trabajo de personal, el espíritu pionero, la responsabilidad de dar ejemplo y la cultura de aplicación; considerar esto como la etapa decisiva para llevar las resoluciones y directivas a la vida.
Los funcionarios son el factor decisivo. Las resoluciones son correctas, los recursos son suficientes, pero si los funcionarios se mantienen cautelosos y evitan, el trabajo seguirá estancado. Es necesario elegir personas para que sigan el trabajo, asignar trabajo para probar, tomar los resultados para evaluar, utilizar y seleccionar. Cada año, cada comité del partido, agencia y localidad debe identificar trabajos difíciles y cuellos de botella; asignar personas con suficiente coraje, capacidad, autoridad y recursos. Es necesario dejar que las personas que se atrevan a pensar, se atrevan a hacer, tengan productos sustanciales reconocidos, protegidos y utilizados; las personas que evitan, se excuidan y trabajan a duras penas deben ser seleccionadas y reemplazadas.
La evaluación de los funcionarios debe ser democrática, justa, objetiva y multidimensional; vinculada a la posición laboral, los productos, el progreso, la eficiencia, la capacidad de eliminar los cuellos de botella, el prestigio y la credibilidad del pueblo. No solo mirar los buenos expedientes, los procesos seguros, la cantidad de iniciativas; no equiparar los riesgos objetivos, los errores no egoístas en la implementación del trabajo de acuerdo con la política con las violaciones para sofocar el impulso de la innovación.
Dar ejemplo es un método de liderazgo. El líder debe dar ejemplo con acciones, decisiones y resultados; no se puede exigir a los subordinados que innoven cuando uno teme la responsabilidad, exigir que los funcionarios estén cerca del pueblo mientras uno solo conoce la situación a través de informes. Hay que dirigir directamente los grandes y difíciles asuntos; ir a la base, dialogar con los funcionarios, la gente y las empresas; aclarar los problemas causados por las instituciones o las personas; decidir de acuerdo con la autoridad, asumir la responsabilidad hasta el final.
Cada cuadro y miembro del partido, en primer lugar los cuadros dirigentes, debe examinarse y corregirse a sí mismo; dar ejemplo con los resultados y la eficacia del trabajo. Aprender del tío Ho debe manifestarse en la valentía ante las dificultades; la moralidad de la diligencia, la frugalidad, la integridad, la rectitud; el espíritu de servir al pueblo; decir y hacer. El nuevo punto de la Directiva No. 07 es cambiar fuertemente a la práctica regular, valorando el método de Ho Chi Minh: comprender firmemente, estudiar cuidadosamente la práctica antes de decidir; elegir el trabajo clave; trabajar de manera democrática y científica; confiar en el pueblo, escuchar al pueblo, estar sujeto a la inspección del pueblo. Ese método debe convertirse en la capacidad de servicio público diario, en la cultura del liderazgo, la cultura del servicio público, la cultura del comportamiento de los cuadros y miembros del partido.
Cuarto, reorganizar el espacio y los recursos de desarrollo de acuerdo con los intereses nacionales generales; vincular el desarrollo regional, el desarrollo turístico con la promoción de los recursos de los vietnamitas en el extranjero.
El desarrollo regional es un método de organización del crecimiento nacional, no una suma de planes locales. Debe pasar del espacio administrativo al espacio de desarrollo multicapa, multipolar, según las funciones, ventajas, cadenas de valor; conectar tierra firme, mar, cielo, espacio subterráneo, espacio digital y nuevos espacios de desarrollo. Cada localidad debe tener claro su papel en la región, las ventajas en las que centrarse, la necesidad de vinculación, la infraestructura de difusión; no perseguir la misma estructura, dondequiera que quieran puertos marítimos, aeropuertos, parques de alta tecnología, centros financieros... sin basarse en las ventajas y la eficiencia. La planificación debe ser una herramienta para organizar el desarrollo.
Con los proyectos interregionales, se debe poner fin a la situación de que cada localidad conoce a su localidad; discutir juntos, decidir juntos, contribuir con recursos juntos, asumir la responsabilidad juntos, beneficiarse juntos. La inversión pública se centra en la infraestructura básica, la infraestructura interregional, la infraestructura digital, la ciencia, la tecnología, la energía, la logística; no la dispersión. El desarrollo regional debe vincular la economía con la cultura, la sociedad, el bienestar, el medio ambiente, la adaptación al cambio climático, la defensa nacional, la seguridad; mejorar la autonomía, la resistencia de cada región y toda la economía.
El desarrollo del turismo debe situarse en la estrategia de desarrollo del país y el espacio económico regional, convirtiéndose en un nuevo motor de crecimiento, mejorando la fortaleza blanda; organizado como un ecosistema económico integral, intersectorial e interregional. Pasar fuertemente de la cantidad a la calidad, el valor añadido, la competitividad; tomar la cultura, la identidad, la experiencia como ventajas; ciencia, tecnología, innovación, transformación digital, transformación verde como motores. Eliminar los cuellos de botella en las instituciones, visas, infraestructura, gestión de destinos, recursos humanos, datos, promoción; dirigirse al segmento de clientes de alto gasto, estancias de larga duración. La vinculación regional debe crear productos únicos, marcas comunes, cadenas de valor sustantivas. Las empresas son la fuerza pionera, el pueblo es el sujeto; no intercambiar el patrimonio, la identidad, el medio ambiente por el crecimiento inmediato.
La comunidad de más de 6,5 millones de vietnamitas que viven, trabajan y estudian en más de 130 países y territorios es una parte inseparable de la nación, un recurso estratégico, un puente con el mundo. Este trabajo debe pasar de movilizar y cuidar a acompañar, crear mecanismos, conectar recursos; no hacer llamamientos generales. Cada región dinámica, centro de innovación, industria tecnológica estratégica debe determinar las necesidades de expertos, tecnología, capital, redes, mercados; ministerios, ramas, localidades, instituciones de investigación, empresas deben tener proyectos para que los compatriotas participen.
Es necesario perfeccionar las políticas, simplificar los procedimientos; construir una base de datos, una red de vietnamitas globales; apoyar a los compatriotas con un estatus legal sólido, proteger los derechos e intereses legítimos, mejorar la eficacia de la protección de los ciudadanos; preservar el idioma vietnamita, la identidad, las raíces; escuchar opiniones constructivas, incluidas las opiniones diferentes que no perjudiquen los intereses nacionales y étnicos; eliminar los prejuicios, dejar de lado el pasado, mirar hacia el futuro. Promover el papel de los compatriotas como "embajadores culturales", "embajadores de amistad", sujetos de información exterior, contribuyendo a mejorar el poder blando, proteger la Patria desde el principio, desde lejos. La movilización de recursos debe ser mediante un sistema transparente, una actitud receptiva y resultados concretos.
Quinto, innovar fuertemente el trabajo ideológico y la comunicación de políticas; reforzar la disciplina de aplicación; tomar los datos, los productos, los cambios reales y la satisfacción del pueblo como base para la evaluación.
El trabajo ideológico debe comprender a fondo el lema "Proactividad - Agudeza - Persuasión - Eficacia"; ser firme, aplicar y desarrollar creativamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh, la teoría de la línea de renovación; combinar estrechamente "construir" y "luchar", tomando "construir" como raíz, tomando la persuasión como método principal. Debe ir por delante para abrir caminos, ir juntos en la organización de la implementación, ir por detrás para resumir la práctica, consolidar la confianza; proteger la base ideológica del Partido, luchar contra los puntos de vista erróneos y hostiles, prevenir la decadencia, la "autoevolución", la "autotransformación" desde el principio, desde la base. Esto es asunto de todo el Partido, en primer lugar del comité del partido, el jefe; no subcontratar completamente a los organismos especializados. La comunicación de políticas debe ser oportuna, precisa y fácil de entender; aumentar la explicación, el diálogo, la escucha, crear consenso con la verdad, la razón y los resultados prácticos.
El ciberespacio debe considerarse un área clave para el trabajo ideológico y un canal para escuchar al Pueblo. Es necesario distinguir las preocupaciones, las críticas, la información incompleta de la información falsa, la distorsión y la manipulación organizada; no culpar a las opiniones diferentes; no permitir que la información falsa, tóxica y desviada de los estándares guíe. Cada gran problema debe tener un punto de contacto para proporcionar información y manejarla desde el principio. Prestar atención a ayudar a la generación joven a identificar, verificar y protegerse de la información errónea, la manipulación psicológica y emocional. No permitir que la indignación real y el vacío de información erosionen la confianza.
Es necesario utilizar datos, tecnología digital, inteligencia artificial para pronosticar y advertir, pero no técnicaizar el trabajo ideológico. La información apoyada por la tecnología debe ser verificada, con alguien responsable; la tecnología no reemplaza la valentía política, la capacidad de diálogo. La mayor persuasión sigue siendo la política correcta, los funcionarios ejemplares, los problemas legítimos del pueblo resueltos.
La inspección y supervisión deben llevarse a cabo desde el principio, manteniendo la disciplina y alertando temprano, eliminando las dificultades; centrándose en las tareas clave, los grandes recursos, los problemas que preocupan al pueblo. Es necesario aclarar hasta dónde se ha institucionalizado la política, qué cuellos de botella se han eliminado, qué beneficios reciben la gente y las empresas; no esperar las consecuencias para inspeccionar y manejar.
Los resultados deben estar vinculados a la evaluación de la organización del partido, los cuadros y los jefes; donde se hace bien, se debe replicar, donde se retrasa, se debe manejar. No tomar reuniones, documentos, informes en lugar de resultados; no medir el trabajo ideológico por números de noticias, artículos, sino por la capacidad de detectar temprano, explicar correctamente, manejar rápidamente, consolidar la confianza. La tarea solo se completa cuando hay productos, datos verificados, eficiencia real.
El pueblo debe participar, beneficiarse y ser el último evaluador. Promover la supervisión y la crítica del Frente de la Patria, la prensa y el pueblo; considerar la retroalimentación práctica como un canal para verificar las políticas. Cuando surjan problemas a gran escala, se debe considerar tanto la responsabilidad de la implementación como las deficiencias del mecanismo; no imponer todas las limitaciones a la base, no tomar las políticas como excusa para las debilidades. El valor de la resolución debe expresarse en la vida y la confianza del pueblo.
La organización de la implementación debe estar bajo el liderazgo unificado del Partido, promoviendo correctamente las funciones de cada agencia. El Buró Político y el Secretariado dirigen, dirigen e inspeccionan; el Comité del Partido de la Asamblea Nacional institucionaliza y supervisa; el Comité del Partido del Gobierno asigna recursos y organiza la implementación; el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas propagan, movilizan, supervisan y refutan. Las localidades concretan cerca de la realidad; el jefe es responsable hasta el final; asegurando la interconexión entre el liderazgo, la institucionalización, la implementación y la supervisión.
Camaradas,
Los 6 documentos tienen como objetivo mejorar la capacidad de liderazgo, el poder y la fuerza de combate del Partido; construir un equipo de cuadros pioneros, ejemplares y atrevidos a asumir la responsabilidad; gestión fluida; reorganizar el espacio de desarrollo; convertir el turismo en un motor de crecimiento, promoviendo todos los recursos nacionales.
Inmediatamente después de la Conferencia, los comités del partido, las agencias, las localidades y los jefes deben determinar las tareas clave; asignar a las personas adecuadas, con suficiente autoridad y recursos; aclarar los productos, el progreso y las responsabilidades. Las cosas que ya están claras deben hacerse de inmediato; dentro de la autoridad, deben decidirse; fuera de la autoridad, deben informar junto con el plan de manejo.
En vida, el Presidente Ho Chi Minh enseñó: "Plan uno, medidas diez, determinación veinte". Los 6 documentos tienen claras las políticas y objetivos; lo decisivo es la organización de la implementación y la responsabilidad del jefe. Cada documento debe convertirse en un trabajo específico, con alguien responsable, verificado por los resultados; al final, hacer que el país sea más fuerte, el pueblo viva mejor, la confianza sea más firme.
Bajo el liderazgo unificado del Partido, con la participación de todo el sistema político, el espíritu pionero de los funcionarios y la creatividad del pueblo, creo que los 6 documentos definitivamente entrarán en la vida, contribuyendo a la exitosa implementación de la Resolución del XIV Congreso Nacional, llevando al país a avanzar firmemente en la nueva era.
Sinceramente gracias camaradas.
