Un país que quiere ir lejos debe tener una brújula de valores.
Esta mañana (25 de febrero), en Hanoi, el Secretariado del Comité Central del Partido organizó una conferencia nacional para estudiar, comprender e implementar la Resolución No. 79-NQ/TW sobre el desarrollo de la economía estatal y la Resolución No. 80-NQ/TW sobre el desarrollo de la cultura vietnamita del Buró Político.
Al intervenir para dirigir en la Conferencia, en relación con la Resolución 80-NQ/TW, el Secretario General enfatizó que el espíritu cultural debe iluminar el camino para la nación, es la base cultural orientada a las personas, es la base espiritual, la fuerza endógena, la cristalización de la inteligencia vietnamita y es el motor que guía el desarrollo de la nación, de la independencia, la autonomía y la autosuficiencia.
En la historia de la nación, la fuerza de Vietnam no solo se crea por los recursos y la escala, sino ante todo por la valentía, el espíritu, la voluntad y el sistema de valores que se han forjado a lo largo de miles de años de construcción y defensa del país.
La gente suele hablar de tradición, de historia, de cultura. Ese es nuestro orgullo", dijo el Secretario General.
Según el Secretario General, durante su vida, el Presidente Ho Chi Minh dijo una vez que la cultura debe iluminar el camino para la nación. Esa enseñanza hasta hoy muestra aún más claramente que la cultura no solo acompaña al desarrollo, sino que la cultura debe estar en la posición de liderazgo, siendo la base para dar forma a la calidad humana y la calidad de la nación.
El Secretario General propuso que es necesario centrarse en la implementación sincrónica de 5 tareas clave para la Resolución 80.
En primer lugar, es necesario construir y difundir el sistema de valores nacionales, los valores culturales y los estándares humanos vietnamitas de la nueva era.
Un país que quiere ir lejos debe tener una brújula de valores, esos valores deben cristalizarse, ser tradicionales y aspiraciones modernas, lo suficientemente fuertes como para liderar el comportamiento social, lo suficientemente claros como para distinguir lo correcto de lo incorrecto, lo bueno de lo malo, lo verdadero de lo falso y lo suficientemente duraderos como para resistir la desviación, la hibridación y la manipulación en el entorno digital.
Entre ellos, es necesario enfatizar los elementos de cualidades centrales que son el patriotismo, las buenas costumbres, la disciplina, la integridad, la responsabilidad, la bondad, la creatividad y la aspiración a ascender.
Más importante aún, el valor no puede escribirse solo en el texto, sino que debe concretarse en un programa educativo, en un estándar de servicio público, en un criterio para evaluar la civilización de la comunidad, en una medida de la calidad del desarrollo.
En segundo lugar, la construcción de un entorno cultural saludable debe considerarse una tarea fundamental. El entorno cultural debe ser realmente una combinación de normas de conducta, actitudes de respeto por la ley, respeto por la verdad, respeto por la dignidad humana, respeto por el trabajo y la dedicación.
Especialmente en la nueva era, la era digital, el entorno cultural se expande al ciberespacio donde la información se propaga rápidamente, las emociones se excitan fácilmente y es tóxico, lo que puede envenenar y crear ambigüedad en la conciencia si falta resistencia.
Por lo tanto, es necesario mejorar la inmunidad social ante las noticias falsas, la información tóxica y construir una cultura de debate civilizada, una cultura de comportamiento responsable, erradicar resueltamente la violencia verbal, la ofensa a la dignidad humana, la siembra de odio y la división, el conflicto.
Considerar dar ejemplo es el método de liderazgo más convincente en la construcción de la cultura.
La tercera tarea mencionada por el Secretario General es centrarse en la educación y el desarrollo humano, considerándolo el eje principal de la revitalización cultural. Las escuelas no solo enseñan a leer y escribir, sino que también enseñan a ser personas, enseñan responsabilidad cívica, enseñan disciplina y capacidad de vida.
La familia no es solo un lugar para nutrir materialmente, sino también un lugar para formar el carácter, el orden y la autoestima. La comunidad no solo debe crear un espacio de vida, sino que también debe crear un entorno que honre lo bueno, fomente el trabajo, fomente el aprendizaje y fomente la contribución.
La revitalización cultural debe comenzar con las cosas más cercanas: respeto por la ley, respeto por los demás, honestidad, amabilidad, responsabilidad, espíritu de servicio a la comunidad, uno por todos, todos deben ser responsables ante la sociedad.
Cuarto, es necesario desarrollar la industria cultural para que la cultura sea a la vez una base espiritual, un recurso económico y una fuerza blanda del país.
Una cultura fuerte no solo se mide por la profundidad de la tradición, sino también por la capacidad creativa y la capacidad de producir productos culturales de alta calidad, con difusión y mercado.
Es necesario promover el desarrollo de las industrias culturales en una dirección moderna y profesional, promover la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital para crear un impulso innovador para el desarrollo cultural.
Al mismo tiempo, es necesario proteger los derechos de autor, construir un ecosistema de innovación, atraer recursos humanos de alta calidad. Si se hace eso, la cultura no solo preserva la identidad sino que también crea nuevos valores que contribuyen de manera práctica al crecimiento y la imagen de la nación.
Quinto, construir la cultura en el sistema político y considerar esto como la raíz de la confianza social. La cultura en el Partido, en el aparato público, debe ser una cultura ejemplar de decir y hacer, respetar el honor, respetar la disciplina y servir al pueblo con dedicación.
Cada funcionario y miembro del partido es un núcleo que difunde la cultura de integridad, los estándares en el comportamiento, la seriedad en el desempeño de las tareas, no evadir, no eludir, no ser insensible. No se puede construir una cultura social mientras que la cultura del servicio público todavía es formal, burocrática, irresponsable.
Es aún más imposible hablar de disciplina social cuando la disciplina de aplicación en algunos lugares sigue siendo laxa y formal. La confianza del pueblo debe crearse en primer lugar a partir de la actitud de servicio, de la disciplina de acción y del ejemplo del equipo de funcionarios.
El Secretario General solicitó que cada comité del partido organice que defina claramente su situación cultural para centrarse en la resolución, evitar hacerlo de manera dispersa, evitar la formalidad, evitar hacerlo para tenerlo, hacerlo para terminarlo. En particular, se debe considerar dar ejemplo como el método de liderazgo más convincente en la construcción de la cultura.
Dar ejemplo no es hablar bien, sino hacerlo bien. Dar ejemplo no es movilizar en general, sino disciplina personal, disciplina organizativa y disciplina de aplicación.
Dondequiera que los funcionarios sean ejemplares, la disciplina es fuerte. Dondequiera que la disciplina sea fuerte, la confianza social se fortalece, entonces todas las tareas de desarrollo tienen una base para avanzar y ascender", aclaró el Secretario General.
