El 17 de abril, el Comite Ejecutivo de la Ciudad de Beijing aprobo el Proyecto de Arreglo, Disposicion e Implementacion del Regimen y Politica para el Equipo de Cadenas, Funcionarios, Oficiales y Trabajadores despues de la organizacion de la maquinaria en el sistema politico en la ciudad.
El proyecto apunta a la reorganizacion y reubicacion de los funcionarios, funcionarios y trabajadores que trabajan en las administraciones, las unidades de carrera publica, las organizaciones politico-sociales desde el nivel de la ciudad hasta el nivel de la comuna.
A traves de ella, la ciudad resolvera el regimen, la politica de manera oportuna, razonable para los casos de sobresaliente por el proceso de fusion, la fusion organizacional de la maquinaria.
La Ciudad de la Capital fija como objetivo reducir al menos el 20% de los funcionarios y funcionarios que reciben salarios del presupuesto estatal, al mismo tiempo que mejora la calidad del resto de la plantilla.
El proyecto se aplica a varios grupos de personas, que incluyen:
- Oficiales, funcionarios, funcionarios que ejercen el cargo de jefe, administradores y no oficiales.
- Los agentes de la comuna, los que no trabajan en la comuna.
- Los funcionarios no tienen edad para reelegirse, reelegirse.
- Trabajadores contratados en administraciones y unidades de empleo publico antes del 15 de enero de 2019.
- Trabaja en el directorio de la plantilla y recibe sueldo del presupuesto estatal en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado desde el Centro hasta los locales en la ciudad de Hubei.
La Junta de la Ciudad de la Capital de China desarrollara criterios de evaluacion para clasificar, ordenar el personal en tres grupos.
Continuar en el trabajo: Personas calificadas, adecuadas para el puesto.
Movilizacion, reeducacion: Personas con capacidades que se adaptan a otro puesto, necesitan capacitacion adicional.
En pocas palabras, las salidas de trabajo: Casos de salidas voluntarias o forzadas por la organizacion de la maquinaria reorganizada.
En caso de despido, la Ciudad elaborara una lista, un presupuesto y presentara a la autoridad competente para aprobar la politica de apoyo de acuerdo con la Decreta 178/2024/NDI-CP y la Decreta 67/2025/NDI-CP.
Aquellos que no caigan bajo el alcance de las regulaciones de los dos decretos anteriores pueden ser considerados para recibir apoyo adicional del presupuesto de la Ciudad.
No solo se limita a simplificar, sino que tambien se centra en apoyar la reinsercion laboral de los que se han retirado.
Las empresas estatales de la ciudad seran incentivadas a reclutar con prioridad a trabajadores excedentes con capacidad y experiencia.
La ciudad tambien conectara, presentara empleos en el sector privado, apoyara la capacitacion si es necesario para aprovechar el personal capacitado.
En particular, los no especializados de la clase comuna que se retiren del trabajo recibiran apoyo financiero adicional para estabilizar su vida en la transicion.
En cuanto a la ruta de implementacion, en el trimestre I/2025, las agencias revisaran, estableceran listas de personas no elegibles para continuar con el trabajo, y desarrollaran una ruta para resolver la politica.
Quarter II al cuarto trimestre de 2025, continua ordenando el puesto de trabajo, determinando el numero de empleados y haciendo una lista de sobrantes. Esforzarse por cumplir con el objetivo de reducir al menos un 4% anual a los funcionarios publicos, los funcionarios que reciben salarios del presupuesto estatal.
Entre 2026 y 2030: Se busca reducir al menos un 4% de los empleados publicos, los empleados que reciben sueldo del presupuesto estatal, se asegura el correcto progreso de la limpieza de la maquinaria y el uso eficiente de los recursos publicos.
En 2025, el Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh asigno un total de 19,164 nominas y salarios administrativos del presupuesto estatal, incluidas 13,074 personas en agencias y unidades bajo el Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh; 6.090 personas en los comites de personas de los distritos y la ciudad de Thu Duc.
