A partir del 1 de julio de 2026, la Ley de Transformación Digital 2025 entra en vigor oficialmente.
Esta ley regula la transformación digital, incluidos los principios y políticas sobre transformación digital; coordinación nacional sobre transformación digital; medidas para garantizar la transformación digital; Gobierno digital; economía digital, sociedad digital; responsabilidades de agencias, organizaciones e individuos en la transformación digital.
La Ley establece claramente que el Estado implementa mecanismos y políticas especiales para atraer y reutilizar expertos, talentos y recursos humanos de alta calidad en el campo de la transformación digital de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre funcionarios, empleados públicos y empleados públicos, la ley sobre ciencia, tecnología e innovación, la ley sobre la industria de tecnología digital y otras leyes relacionadas.
Cabe destacar que las agencias estatales y las empresas estatales pueden contratar expertos y colaboradores, como elegir activamente la forma y el plazo de la cooperación con personal y expertos nacionales y extranjeros.
Las empresas estatales pueden cooperar, intercambiar y utilizar expertos y personal para servir a las actividades de transformación digital.
Las personas con logros sobresalientes y típicos en la transformación digital son honradas y recompensadas de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre emulación y recompensa.
La ley también favorece a los funcionarios, empleados públicos y empleados que trabajan en la transformación digital.
Entre ellos, las agencias pertenecientes al sistema político implementan un régimen de trato especial para las personas que trabajan en la transformación digital, que incluye:
Funcionarios, empleados públicos y funcionarios pertenecientes a unidades asignadas para llevar a cabo funciones de gestión estatal sobre transformación digital de agencias a nivel central, provincial y municipal;
Personas que trabajan a tiempo completo en transformación digital, seguridad cibernética en agencias del sistema político; ingenieros jefes, arquitectos jefes en ciencia, tecnología, innovación, transformación digital y otros puestos de trabajo relacionados con la transformación digital.
Las formas de remuneración incluyen salarios, subsidios, condiciones de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional y otras formas de recompensa.
El régimen y las políticas de trato preferencial para los sujetos especificados en el párrafo 1 de este Artículo se implementan de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
