La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Educación Vocacional. Esta ley consta de 9 Capítulos, 45 Artículos y entró en vigor a principios de enero de 2026.
En consecuencia, esta Ley ha completado el corredor legal, asegurando un sistema legal sobre educación vocacional sincrónico, unificado, adecuado al nuevo contexto de desarrollo y los requisitos de integración internacional, para crear un cambio fuerte en la calidad y eficiencia de la educación vocacional, satisfaciendo las necesidades de los estudiantes y el mercado laboral.
La novedad de la ley es que ha añadido el modelo de escuela secundaria vocacional junto con la escuela secundaria superior para ayudar a que el sistema de educación vocacional de Vietnam se ajuste a los estándares de clasificación educativa internacional de la UNESCO.
Al mismo tiempo, fortalecer la capacidad de integración con el sistema educativo de muchos países desarrollados. Esta adición contribuirá a completar y estandarizar los niveles de educación vocacional en el Marco Nacional de Niveles de Vietnam, creando una base importante para el diseño de programas, la orientación profesional, la interconexión y el desarrollo de los estudiantes de acuerdo con una hoja de ruta sostenible.
Esta ley también especifica claramente la posición y el papel de las empresas en la educación vocacional. En consecuencia, las empresas tienen un papel particularmente importante en la educación vocacional, acompañando al Estado y a las instituciones de educación vocacional en la formación de recursos humanos con habilidades vocacionales, satisfaciendo las demandas del mercado laboral.
Las empresas implementan o participan directamente en actividades de educación vocacional de acuerdo con las disposiciones de la ley; las empresas son instalaciones de práctica y prácticas que ayudan a los estudiantes, profesores y maestros a acceder a tecnología, procesos de producción prácticos y mejorar las habilidades profesionales.
La ley estipula específicamente las políticas del Estado para las empresas, alentando a las empresas a cooperar con las instituciones de educación vocacional en investigación, aplicación de ciencia y tecnología, innovación, transferencia de tecnología, promoviendo la transformación digital, la transformación verde en la educación vocacional y el desarrollo de habilidades vocacionales.
Honrar y recompensar a las empresas que han hecho contribuciones típicas a las actividades de educación vocacional y desarrollo de habilidades vocacionales; apoyar los costos de capacitación para las empresas...
El fondo de formación de recursos humanos de las empresas también está regulado en la ley. El fondo ayuda a capacitar y desarrollar habilidades para los empleados de la empresa, apoya a los empleados de la empresa para que estudien y mejoren sus calificaciones profesionales; financia a las instituciones de educación vocacional que cooperan con la empresa de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre empresas y otras disposiciones legales relacionadas.
El Fondo de Capacitación de Recursos Humanos de las Empresas es un fondo gestionado por las empresas, que ayuda a las empresas a ser proactivas en los recursos y a participar en actividades de educación vocacional de manera sustantiva y sostenible. El Gobierno especificará los sujetos, las fuentes de deducción, el nivel de deducción y las tareas de gasto del Fondo de Capacitación de Recursos Humanos de las Empresas.
Además, la Ley muestra claramente el espíritu de descentralización en la gestión estatal en el campo de la educación vocacional, otorgando más autonomía y autonomía al Ministerio de Educación y Formación, al nivel provincial y a las instituciones de educación vocacional.
