Lam Dong Aluminum One Miember Limited Company - TKV dijo que en los primeros 6 meses de 2025, el sindicato de la compañia promovio el papel de un puente entre los trabajadores y la junta directiva de la compañia, acompañando la experiencia en la implementacion de las tareas comerciales de produccion, asi como el cuidado de la vida material y espiritual para los miembros sindicales.
A pesar de muchas dificultades debido al mercado de aluminio volatil, las actividades de produccion aun se mantienen estables, creando empleos e ingresos estables para mas de 1.300 trabajadores directos. El ingreso promedio de los empleados alcanzo los 17.9 millones de VND/persona/mes, mostrando los grandes esfuerzos del sindicato y la junta directiva de la compañia para garantizar los derechos y la vida de los trabajadores.
Ademas, el trabajo del Seguro Social ha sido ampliamente implementado por el sindicato de la compañia. Se organizan una serie de actividades practicas, como visitar, dar regalos a trabajadores enfermos, familias dificiles, apoyar "refugios sindicales", organizar programas de resort, comidas sindicales ... con costos totales de seguridad social en los ultimos 6 meses de casi 1.300 millones de dong.
Estos no son solo los numeros, sino tambien un testimonio de la profunda preocupacion del sindicato para las circunstancias de cada miembro, contribuyendo a la cohesion y la confianza de los trabajadores para los sindicatos.
El movimiento de emulacion entre trabajadores y empleados continua siendo manteniendose fuertemente, especialmente la emulacion de 90 dias para establecer logros para celebrar el Congreso del partido de la compañia. Deportes, artes, artes, buenos concursos de saneamiento sanitarios, propaganda y difusion de leyes laborales, seguridad y salud ocupacional ... contribuyen a crear una atmosfera emocionante en toda la empresa.
El sindicato de la compañia tambien celebro una conferencia para dialogo periodicamente en los primeros 6 meses de 2025. La conferencia de dialogo tuvo lugar en una atmosfera franca y democratica. Se plantean muchas opiniones y recomendaciones de los trabajadores, centrandose en temas como mejorar las condiciones de trabajo en algunos talleres, politicas relacionadas con los salarios, el bienestar, la proteccion laboral, asi como las propuestas para mejorar la calidad de las comidas de turno, el entorno laboral y el trabajo de seguridad y saneamiento ocupacional.
La junta directiva y el sindicato de la compañia escuchan y registran todas las opiniones, y se comprometen a coordinar para resolver cada tema especifico para crear las mejores condiciones de trabajo para los trabajadores, continuan estabilizando la produccion y el desarrollo sostenible en el proximo tiempo.
Con los resultados logrados en los primeros 6 meses del año y los compromisos de la Conferencia de Dialogo, el sindicato de Lam Dong Aluminum Company, TKV continua para afirmar el papel como un apoyo confiable de los trabajadores, y al mismo tiempo acompañando a la Compañia a realizar bienes de produccion y negocios y difundir la responsabilidad social, contribuyendo a la construccion de un desarrollo cada vez mas sostenible en la region de las tierras altas.
