Implementando la política de renovación y reorganización del aparato organizativo hacia la racionalización y la eficiencia, la organización sindical en Hanoi está trasladando fuertemente las actividades a la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
En el nuevo modelo, los sindicatos de comunas y barrios desempeñan un papel de conexión directa con los sindicatos de base, las empresas y los trabajadores de la zona.
En la ceremonia de celebración del 97 aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam el 28 de julio de 2026, el presidente del Sindicato de la comuna de Dinh Cong, Vu Hoang Linh, dijo que la organización sindical siempre es un apoyo para los miembros del sindicato y los trabajadores, y también un puente entre los trabajadores y el sistema político y las empresas.
Según los datos publicados en el evento, el Sindicato del barrio de Dinh Cong gestiona actualmente 66 sindicatos de base con más de 4.450 miembros.
Esta es una fuerza relativamente grande, lo que plantea la exigencia de que el Sindicato del barrio no solo mantenga las actividades regulares, sino que también innove el contenido y los métodos de implementación para satisfacer mejor las necesidades reales de los trabajadores.
En los últimos tiempos, el Sindicato del barrio se ha centrado en cuidar la vida de los miembros del sindicato, apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles; implementar actividades en el Mes del Trabajador, el Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral, el programa "Tet Sum vay", el "Mercado de Tet Sindical" junto con muchas actividades culturales y deportivas.
El trabajo de propaganda sobre la legislación laboral, el seguro social y el seguro médico también se ha promovido, contribuyendo a ayudar a los trabajadores a mejorar su comprensión y ser más proactivos en la protección de sus derechos e intereses legítimos.
Cuando el Sindicato y las empresas cuidan juntos a los trabajadores
En realidad, los derechos de los trabajadores no solo se expresan a través de salarios o regímenes obligatorios, sino también en el entorno laboral, el diálogo, las actividades espirituales y los programas de bienestar prácticos.
Cuando el Sindicato comprende las necesidades de los miembros del sindicato y las empresas acompañan activamente, los programas de atención pueden profundizar en la vida de los trabajadores. Esta es también la base para ayudar a aumentar la cohesión, crear consenso y limitar los problemas que surgen en las relaciones laborales.
En el barrio de Dinh Cong, la situación laboral de los trabajadores es generalmente estable, las condiciones de trabajo, los ingresos y los beneficios en muchas unidades y empresas son de interés. Según la información publicada en el Congreso Sindical del barrio, no se produjeron huelgas ni paros en la zona, lo que refleja una base de relaciones laborales relativamente estable.
TAPUHO acompaña los programas de bienestar sindical
Junto con el proceso de renovación de las actividades sindicales en la dirección de estar cerca de la base, muchas empresas también participan activamente en programas para cuidar el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores. Entre ellas, TAPUHO es una empresa que acompaña activamente a las organizaciones sindicales, adhiriéndose estrechamente a la orientación de atención a los trabajadores de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
TAPUHO es uno de los 3 principales proveedores en el programa "Mercado Tet Sindical Online 2026" implementado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, lo que muestra la participación cada vez más profunda de las empresas en las actividades para cuidar la vida y el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores. A través del programa, TAPUHO acerca los productos para el hogar prácticos a los trabajadores, al tiempo que desarrolla políticas de compra preferenciales adecuadas a las necesidades reales de las familias.
No solo acompañando en programas a escala nacional, TAPUHO también fortalece la coordinación con los sindicatos industriales, los sindicatos de base y las empresas para implementar programas de bienestar, incentivos de compras y regalos específicamente para los miembros del sindicato y los trabajadores. La conexión directa con las organizaciones sindicales ayuda a las empresas a comprender mejor las necesidades de cada grupo de trabajadores, eligiendo así productos, niveles de incentivos y formas de implementación más apropiadas.
Paralelamente, TAPUHO desarrolla soluciones de regalos sindicales y regalos empresariales en una dirección flexible en términos de producto, cantidad y presupuesto. Los productos que se priorizan para la selección están todos relacionados con las necesidades diarias, tienen una alta aplicabilidad y un valor de uso a largo plazo, lo que ayuda a que cada programa de regalos no solo tenga un significado de aliento espiritual sino que también cree un valor práctico en la vida del destinatario.
A través del acompañamiento desde programas de bienestar a gran escala hasta las actividades en cada sindicato sectorial, sindicato de base, TAPUHO tiene como objetivo convertirse en un socio a largo plazo de la organización sindical y las empresas en el trabajo de atención a los trabajadores. Esta es también la forma en que las empresas contribuyen a acercar los programas de bienestar a las necesidades reales, mejorar la experiencia de los miembros del sindicato y crear más valor para las actividades de atención a los trabajadores.
Vincular desde la base para crear una base sostenible
En el nuevo modelo sindical, los sindicatos de comuna y barrio pueden desempeñar un papel de conexión en el área, pero los sindicatos de base siguen siendo el punto de contacto más cercano con los trabajadores.
Cuando la organización sindical toma la iniciativa de captar los pensamientos, fortalecer el diálogo y las empresas participan conjuntamente en el cuidado de la vida de los trabajadores, la relación entre ambas partes tendrá una base adicional para un desarrollo estable.
Con 66 sindicatos de base bajo gestión, el Sindicato del barrio de Dinh Cong tiene mucho espacio para seguir expandiendo la organización, mejorar la calidad de las actividades y construir más programas prácticos. La participación de las empresas en este proceso contribuirá a acercar el bienestar sindical a las necesidades reales.
