En el evento, Eximbank fue nombrado excelentemente en 03 categorias: Top 10 Mejores lugares para trabajar en Vietnam en la industria, Top 50 Empleadores mas queridos y Top 500 Empleadores lideres en Vietnam. Esta es una prueba de los esfuerzos persistentes del Banco para construir un entorno de trabajo profesional, desarrollar recursos humanos de alta calidad y mejorar la experiencia de los trabajadores.
Plataforma para el desarrollo sostenible - Tomando a las personas como centro
La ceremonia de homenaje de este año se lleva a cabo en el contexto de que la comunidad empresarial vietnamita se enfrenta a la necesidad de una fuerte transformacion en el modelo de crecimiento, la gobernanza y la competitividad. Con el tema "Creacion y liderazgo de la transformacion sostenible", el Foro Empresarial de Vietnam 2025 enfatiza el papel de los recursos humanos como un pilar clave para ayudar a las empresas a crear valor a largo plazo.
El reconocimiento de Eximbank en muchas categorias muestra la orientacion coherente del Banco: considerar a las personas como la base de la sostenibilidad, como un factor decisivo para la capacidad de adaptacion y la calidad del crecimiento a largo plazo, especialmente en el contexto de que el sector financiero y bancario se esta moviendo fuertemente hacia la digitalizacion y los estandares de gestion modernos.
Construir un entorno de trabajo profesional – Vinculado – Eficaz
En los ultimos años, Eximbank ha mejorado gradualmente el sistema de gestion de recursos humanos hacia la transparencia, la profesionalidad y la eficiencia; al mismo tiempo, se ha centrado en la construccion de un entorno de trabajo que promueva el respeto, la cooperacion y el desarrollo sostenible.
El banco se centra en implementar sincronicamente las siguientes orientaciones clave:
• Mejorar la calidad del personal, vincular la formacion y el desarrollo de capacidades con los requisitos practicos de la transformacion digital, la gestion de riesgos y la mejora de la calidad del servicio.
• Construir una cultura empresarial orientada a la eficiencia y la integridad, fomentar el espiritu de responsabilidad, la coordinacion y el aprendizaje continuo en todo el sistema.
• Mejorar la experiencia laboral, a traves de la optimizacion de los procesos de trabajo, el fortalecimiento de la comunicacion interna y la escucha de las opiniones de los funcionarios y empleados.
Estos esfuerzos contribuyen a crear un entorno de trabajo estable y cohesionado, ayudando asi a Eximbank a atraer y retener recursos humanos de alta calidad, un factor clave para la estrategia de desarrollo sostenible del Banco.
Reconocimiento para continuar mejorando y desarrollando
Ser honrado en las categorias Top 10 - Top 50 - Top 500 no solo es un reconocimiento a los resultados logrados, sino tambien una motivacion para que Eximbank continue mejorando la politica de personal, mejorando la capacidad organizativa y la calidad del entorno de trabajo en la proxima etapa.
Un representante de Eximbank compartio: "El premio es un reconocimiento encomiable a los esfuerzos de Eximbank en la inversion en personas. Determinamos que el desarrollo de recursos humanos no es solo una tarea de gestion, sino una estrategia a largo plazo, con el objetivo de crear una base solida para el desarrollo sostenible del Banco y el valor aportado a los clientes, accionistas y la sociedad".
En el futuro, Eximbank continuara promoviendo programas de desarrollo de capacidades, construyendo una cultura empresarial moderna y mejorando la eficiencia de la gestion de recursos humanos, afirmando asi el papel de las personas como uno de los pilares mas importantes en la estrategia de desarrollo del Banco.
