El concurso se implementa para crear conciencia, actualizar conocimientos, habilidades digitales y difundir el espíritu de innovación entre los funcionarios y empleados del Centro Nacional de Información Crediticia de Vietnam (CIC), la unidad que desempeña el papel de punto focal en las actividades de TTTD del Banco Estatal de Vietnam.
En los últimos años, CIC ha impulsado la transformación digital integral para mejorar la calidad de los productos, servicios y la experiencia del cliente. La unidad diversifica continuamente los canales de suministro de productos y servicios en plataformas digitales, ayudando a las instituciones de crédito y a los clientes a acceder a la información crediticia de forma rápida y conveniente. Al mismo tiempo, CIC ha intensificado la aplicación de la tecnología de big data (Big Data) en el procesamiento, análisis y explotación de datos de TTTD, mejorando así la calidad de los datos y la capacidad de apoyo a la toma de decisiones. CIC también ha aplicado la tecnología de aprendizaje automático (Machine Learning) en la construcción de modelos de puntuación crediticia, contribuyendo a mejorar la precisión en la evaluación del cliente, apoyando la gestión eficaz del riesgo crediticio. Además, la aplicación de inteligencia artificial (IA) y nuevas tecnologías como chatbot AI, centralita automática en el asesoramiento y el apoyo al cliente ha ayudado a CIC a mejorar la calidad del servicio, optimizar los procesos operativos y construir gradualmente un Centro de TTTD moderno e inteligente.
Según el Comité Organizador, el 7 de mayo de 2026, CIC organizó una sesión de prueba en la plataforma en línea para ayudar a los candidatos a familiarizarse con la forma de examen, el sistema de preguntas y las operaciones técnicas antes de entrar en la ronda oficial de examen.
El 8 de mayo de 2026, la ronda oficial de competencia se llevó a cabo simultáneamente en la Sede Central de CIC y la Sucursal de CIC en la ciudad de Ho Chi Minh en un ambiente animado, serio y entusiasta con la participación de 275 miembros del sindicato de los Grupos de Sindicatos (100% miembros del sindicato, excepto miembros del Comité Organizador). Los concursantes participaron respondiendo a 60 preguntas de opción múltiple en 30 minutos en la plataforma digital Wayground, en torno a contenidos sobre transformación digital, tecnología digital, seguridad de la información y estrategia de transformación digital del sector bancario.
Inmediatamente después del final de la ronda 1, el Comité Organizador seleccionó a 20 personas con los mejores resultados para pasar a la ronda 2 del Concurso. Los concursantes compitieron con un alto espíritu de determinación, mostrando sólidos conocimientos profesionales, la capacidad de actualizar rápidamente las tendencias tecnológicas y un profundo conocimiento del programa de transformación digital del sector bancario.
Al final del concurso, el Comité Organizador entregó premios a colectivos e individuos que lograron altos resultados a través de las rondas de concurso y premios para reconocer el espíritu de aprendizaje, innovación y capacidad de aplicación de tecnología digital de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Hablando en el programa, el Sr. Le Anh Tuan, Subdirector General y Presidente del Sindicato de CIC, dijo que el concurso fue un éxito con alta calidad, no solo es una actividad profesional práctica, sino que también contribuye a construir una cultura digital en toda la unidad, creando motivación para que los funcionarios y empleados se adapten proactivamente a los requisitos de transformación digital cada vez más fuertes del sector bancario.
El éxito del Concurso continúa afirmando la determinación de CIC en la construcción de recursos humanos digitales de alta calidad, la modernización de las actividades de TTTD y el acompañamiento al proceso nacional de transformación digital.
