Sujetos que implementan politicas de racionalizacion de nomina bajo el decreto 154/2025/ND-CP

La oficina legal de consultoria legal respondio:

El articulo 2 del decreto 154/2025/ND-CP (efectivo desde el 16 de junio de 2025) estipula que el tema de implementar la politica de racionalizacion es el siguiente:

1. Cadros, funcionarios publicos y empleados publicos; Los cuadros de nivel de comuna y los funcionarios publicos que trabajan en virtud del regimen del contrato laboral pueden aplicar el regimen y las politicas como funcionarios publicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno (en adelante, denominado trabajadores), si es uno de los siguientes casos:

a) Los funcionarios civiles, funcionarios y trabajadores son redundantes debido al acuerdo de la estructura organizacional (a excepcion de los temas de politicas y regimenes en la organizacion de la estructura organizacional del sistema politico de acuerdo con las regulaciones separadas del gobierno);

b) Cadros, funcionarios civiles y funcionarios de lideres y gerentes que renuncian para ocupar puestos, titulos de liderazgo y gestion o designados y elegidos para puestos, puestos de liderazgo, gerentes con posiciones mas bajas o asignaciones de liderazgo debido a la organizacion de la estructura organizacional y las personas que implementan voluntariamente la racionalizacion de la nomina y son directamente administrados por agencias, organizaciones y unidades. Las propias regulaciones del gobierno);

c) Oficiales, funcionarios civiles y funcionarios de lideres y gerentes que renuncian para ocupar puestos, titulos de liderazgo, gestionar debido a la reestructuracion, mejorar la calidad de los equipos de liderazgo y gestion bajo la decision de las autoridades competentes o las decisiones de las autoridades competentes para ocupar el puesto de liderazgo, gestion y individuos que implementan voluntariamente la racionalizacion de la nomina y ser directamente administrados por las agencias, organizaciones, organizaciones y unidades;

d) exceso debido a la revision y reorganizacion del personal bajo la decision de la autoridad competente o redundante por parte de las unidades publicas no comerciales para reorganizar al personal para implementar el mecanismo de autonomia;

d) exceso debido a cuadros de reestructuracion, funcionarios y funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo, pero no puede organizar y organizar otros trabajos o organizar otros trabajos, pero racionalizar voluntariamente la nomina y ser administrada por agencias, organizaciones y unidades administradas directamente;

e) No alcanzar el nivel de capacitacion de acuerdo con los estandares profesionales y los estandares profesionales para el puesto de trabajo bajo el trabajo, pero no existe otro puesto de trabajo apropiado para el arreglo y no se puede volver a estandarizar las habilidades profesionales o ser organizados por otros trabajos, sino que implementan voluntariamente la racionalizacion de la nomina y son administradas directamente por agencias, organizaciones y unidades;

g) En el año anterior o en el año, el personal simplifica la clasificacion de calidad a nivel de no cumplir con las tareas asociadas con el desempeño de los deberes asignados y el trabajo asignado; En el año anterior, esta adyacente al año o en el año para racionalizar la calidad del personal para completar el nivel de tareas, pero el individuo implementa voluntariamente el personal racionalizado y es administrado directamente por agencias, organizaciones y unidades;

h) En el proximo año, en el proximo año o en el año, el personal agiliza la nomina, pero tiene el numero total de dias libres debido a una enfermedad o superior a 200 dias, certificado por la agencia de seguro social que paga la asignacion por enfermedad de acuerdo con la ley actual; En el año, adyacente o en el año de racionalizacion de la nomina tiene el numero total de dias habiles libres o mas que el numero maximo de dias libres debido a la enfermedad de acuerdo con la ley sobre el seguro social, certificado por la agencia de seguro social que pague la asignacion por enfermedad de acuerdo con la ley actual e individuos que implementan voluntariamente la racionalizacion de la nomina y las agencias administradas por las organizaciones, las organizaciones y las unidades directamente.

2. Las personas que trabajan de acuerdo con el regimen de contratos laborales no determinados para realizar los trabajos profesionales y profesionales en la lista de puestos como un titulo profesional especializado y la posicion de titulo profesional profesional utilizado en unidades publicas no de negocios que Las propias regulaciones del gobierno).

3. Las personas que trabajan de acuerdo con el regimen de contrato laboral no determinado que realiza empleos de apoyo y servicio en agencias administrativas y unidades publicas no ocupadas de acuerdo con la ley de redundante debido al acuerdo de la estructura organizacional (a excepcion de los temas de politicas y regimenes en la estructura organizativa del sistema politico de acuerdo con las regulaciones separadas del gobierno).

4. Los activistas de la parte en el nivel de comuna descansan inmediatamente desde la implementacion del modelo de gobierno local 02 niveles de acuerdo con la ley sobre la organizacion del gobierno local.

5. Un activista de tiempo en las aldeas y cuartos residenciales debido al acuerdo de aldeas y cuartos residenciales desde la epoca de la decision de organizar las autoridades competentes.

Por lo tanto, los sujetos se implementan una politica de racionalizacion de la nomina de acuerdo con el Decreto 154/2025/ND-CP.