La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong responde:
El apartado 9, articulo 1, Decreto 372/2025/ND-CP (vigente a partir del 1 de enero de 2026) que modifica el articulo 15, Decreto 112/2021/ND-CP que detalla algunos articulos y medidas para implementar la Ley de Trabajadores Vietnamitas que van a trabajar al extranjero bajo contrato, estipula lo siguiente:
Articulo 15. Condiciones para las operaciones de servicios que llevan a trabajadores vietnamitas a trabajar a Japon
1. Las empresas que hayan recibido la Licencia y hayan sido notificadas cumplen con las condiciones del mercado, la industria y la profesion de acuerdo con las regulaciones del Articulo 15a de este Decreto.
2. Empresas con personal profesional con competencia en japones de nivel minimo N2 (estandar JLPT) o equivalente y experiencia en el campo de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar a Japon.
3. En el caso de que una empresa lleve a un trabajador a trabajar como cuidador en Japon, ademas de las condiciones estipuladas en los apartados 1 y 2 de este articulo, la empresa debe cumplir las siguientes condiciones:
a) Tener profesores para capacitar en habilidades profesionales de cuidador a los trabajadores de acuerdo con el programa de Japon;
b) Tener instituciones de formacion o instituciones de formacion conjunta de empresas con instituciones de educacion vocacional que tengan equipos y equipos audiovisuales basicos para servir a la formacion en japones, tener salas de practica equipadas con sillas de ruedas, marcos de apoyo de movimiento, camas medicas, mesas y sillas de comedor, manijas con paredes, sillas de baño, bañeras, inodoros automaticos y armarios para guardar herramientas medicas para servir a la formacion de habilidades profesionales de enfermeria segun el programa de Japon".
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2026, las empresas que envien trabajadores vietnamitas a trabajar a Japon deben cumplir con las condiciones anteriores.
Asesoramiento legal
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