El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El artículo 21 del Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (vigente a partir del 10 de septiembre de 2026) establece lo siguiente:
Multa de 5 millones de VND a 10 millones de VND para los empleadores que tengan uno de los siguientes actos:
1. No construir, promulgar o modificar, complementar las regulaciones democráticas a nivel de base en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
2. No organizar diálogos periódicos en el lugar de trabajo; no llevar a cabo diálogos cuando se solicite; no coordinar la organización de conferencias de trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la ley.
3. No divulgar el contenido principal del diálogo o las regulaciones democráticas a nivel de base en el lugar de trabajo o los contenidos que deben divulgarse incluyen: la lista de miembros representantes que participan en el diálogo del empleador y del empleado; la situación de producción y negocios del empleador; las normas laborales, escalas salariales, tablas salariales, normas laborales, normas, reglamentos y otros documentos reglamentarios del empleador relacionados con los derechos, obligaciones y responsabilidades del empleado; los convenios colectivos de trabajo en los que participa el empleador; la asignación y el uso de fondos de recompensa, fondos de bienestar y fondos aportados por el empleado (si los hay); la asignación de fondos sindicales, el pago del seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo; la situación de la implementación de la emulación, la recompensa, la disciplina, la resolución de quejas y denuncias relacionadas con los derechos, obligaciones y intereses del empleado; otros contenidos de acuerdo con las disposiciones de la ley.
4. No disponer de lugares, tiempo y otras condiciones materiales necesarias para organizar diálogos en el lugar de trabajo.
5. No nombrar o no nombrar a la parte representante del empleador para participar en el diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones.
6. No consultar las opiniones de las organizaciones de representantes de los trabajadores en la base (si las hay) y del grupo de representantes de diálogo de los trabajadores (si las hay) al construir, enmendar y complementar las regulaciones democráticas en la base en el lugar de trabajo.
7. No informar sobre la situación de la implementación del diálogo y las regulaciones democráticas a nivel de base en el lugar de trabajo a la agencia estatal de gestión laboral cuando se le solicite.
El párrafo 1, Artículo 7 del Decreto No. 283/2026/ND-CP estipula el nivel de multa y los principios de aplicación para las infracciones administrativas repetidas de la siguiente manera:
1. El nivel de multa estipulado para las infracciones administrativas estipuladas en el Capítulo II, Capítulo III y Capítulo IV de este Decreto es el nivel de multa para los individuos; excepto los casos estipulados en: Artículo 8; Artículo 9; párrafo 3 Artículo 10; párrafos 3, 4, 5, 6 Artículo 19; párrafos 2, 4 Artículo 36; párrafo 1 Artículo 37; párrafos 1, 5, 6, 7, 8 Artículo 38; párrafo 3 Artículo 42; párrafos 6, 11 Artículo 48; Artículo 49; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Artículo 50; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6 Artículo 52; párrafo 4 Artículo 53 de este Decreto es el nivel de multa para las organizaciones. El nivel de multa para las organizaciones es el doble del nivel de multa para los individuos.
Por lo tanto, a partir del 10 de septiembre de 2026, las empresas que no organicen diálogos periódicos en el lugar de trabajo pueden ser multadas con hasta 20 millones de VND.
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