No borrar los datos personales de los empleados al renunciar, será multado con hasta 70 millones de VND

Nam Dương |

El lector phantoanxxx@gmail. com pregunta: ¿Cómo se castiga a las empresas que no eliminan ni destruyen los datos personales de los empleados al rescindir los contratos laborales?

El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El punto b, párrafo 2, Artículo 49, Sección 6, Capítulo II, Decreto No. 330/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo de la seguridad de la red y la protección de datos personales (vigente el 19 de agosto de 2026) estipula una multa de 50 millones de VND a 70 millones de VND por los siguientes actos:

b) No eliminar ni destruir los datos personales del empleado al rescindir el contrato laboral, excepto en los casos en que se acuerde o la ley disponga lo contrario.

El párrafo 1, Artículo 7, Sección 6, Capítulo II, Decreto No. 330/2026/ND-CP estipula el nivel de multa, la autoridad para sancionar de la siguiente manera: Sección 6, Capítulo II Este Decreto estipula el nivel de multa que se aplica a las violaciones administrativas en el campo de la protección de datos personales realizadas por organizaciones. En el caso de que las personas tengan la misma violación, el nivel de multa aplicado a las personas es igual a una de las dos veces el nivel de multa aplicado a las organizaciones.

Por lo tanto, a partir del 19 de agosto de 2026, las empresas que no eliminen los datos personales de los empleados al renunciar pueden ser multadas con hasta 70 millones de VND.

Asesoramiento jurídico

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Nam Dương
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