Muchos trabajadores que trabajan bajo contratos laborales (HDLD) sin determinar el plazo se preguntan si la retirada del seguro de desempleo (BHTN) afectara sus derechos a la pension en el futuro.
Segun la Ley de Empleo de 2013 para recibir la prestacion por desempleo los trabajadores deben estar pagando el BHTN; terminar el contrato de trabajo o el contrato de trabajo unilateralmente; no estar disfrutando de pension o subsidio por desempleo mensual.
Hasta la Ley de Empleo 2025 (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) las condiciones para disfrutar del BHTN tambien afirman: los trabajadores solo pueden retirarse cuando renuncian y no cumplen las condiciones para disfrutar de la pension.
Basado en el parrafo 1 del articulo 64 de la Ley de Seguro Social de 2024 los trabajadores que cuando renuncian tienen 15 años completos de cotizacion a la seguridad social (BHXH) obligatoria o superior y cumplen la edad de jubilacion segun el Codigo Laboral recibiran una pension.
Los casos especiales como: trabajos manuales trabajos pesados y dañinos trabajos en areas con condiciones socioeconomicas particularmente dificiles o extraccion de carbon en minas... tambien pueden disfrutar de una jubilacion anticipada.
Cabe destacar que esta regulacion no menciona que haber retirado el BHTN significa perder el derecho a la pension.
A partir de las regulaciones anteriores se puede afirmar que los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales de duracion determinada cuando renuncian si cumplen las condiciones para recibir el BHTN y aun no han recibido la pension de jubilacion aun pueden retirar la prestacion por desempleo.
Mas tarde cuando tengan la edad suficiente y los años suficientes para pagar el seguro social obligatorio seguiran disfrutando de una pension normal.
La retirada del BHTN no perjudica ni reduce los derechos a la pension porque estos dos regimenes son completamente independientes y se aplican en diferentes momentos.
