La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong responde:
El articulo 25 de la Ley de Proteccion de Datos Personales de 2025 (vigente a partir del 1 de enero de 2026) regula la proteccion de datos personales en la contratacion, gestion y uso de empleados de la siguiente manera:
1. La responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias, organizaciones e individuos en la contratacion de mano de obra se estipula de la siguiente manera:
a) Solo se requiere proporcionar informacion para fines de contratacion de agencias, organizaciones e individuos de contratacion de acuerdo con las disposiciones de la ley; la informacion proporcionada solo se puede utilizar para fines de contratacion y otros fines de acuerdo con las disposiciones de la ley;
b) La informacion proporcionada debe ser tratada de acuerdo con las disposiciones de la ley y debe contar con el consentimiento del solicitante;
c) Debe eliminarse o cancelarse la informacion proporcionada por el solicitante en caso de no contratacion, excepto en los casos en que haya un acuerdo diferente con el solicitante;
2. La responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias, organizaciones e individuos en la gestion y el uso de los empleados se estipula de la siguiente manera:
a) Cumplir con las disposiciones de esta Ley, la legislacion sobre trabajo, empleo, la legislacion sobre datos y otras disposiciones de la legislacion relacionada;
b) Los datos personales del empleado deben almacenarse dentro del plazo estipulado por la ley o por acuerdo;
c) Se deben eliminar o cancelar los datos personales del empleado al rescindir el contrato, excepto en los casos acordados o en los que la ley disponga lo contrario.
3. El procesamiento de los datos personales de los empleados recopilados mediante medidas tecnologicas y tecnicas en la gestion de los empleados se regula de la siguiente manera:
a) Solo se pueden aplicar medidas tecnologicas y tecnicas que sean consistentes con las disposiciones de la ley y garanticen los derechos e intereses del sujeto de los datos personales, sobre la base de que el trabajador conozca claramente esa medida;
b) No se permite procesar ni utilizar datos personales recopilados a partir de medidas tecnologicas y tecnicas que violen las disposiciones de la ley.
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2026, la responsabilidad de proteger los datos personales en la contratacion y gestion de empleados es la anterior.
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