Según datos de los informes periódicos de HYBE presentados a la Autoridad de Supervisión Financiera de Corea del Sur, la remuneración media por empleado de la empresa en la primera mitad de 2026 alcanzó los 83 millones de wones (unos 60.000 dólares), un aumento significativo en comparación con los 54 millones de wones del mismo período del año pasado.
En particular, la brecha entre el personal masculino y femenino es bastante grande.
HYBE tiene 271 empleados masculinos oficiales y 26 empleados masculinos contratados. El ingreso promedio de este grupo alcanza los 158 millones de wones (unos 114.000 dólares estadounidenses).
Mientras tanto, la empresa cuenta con 603 empleadas oficiales y 54 empleadas por contrato, lo que significa que el número de empleadas es más del doble que el de hombres. Sin embargo, el ingreso promedio del grupo femenino es de solo 49 millones de wones (unos 35.000 dólares estadounidenses).
Por lo tanto, considerando las cifras promedio publicadas, los ingresos del personal masculino son 3 veces superiores a los del personal femenino.
La brecha también tiende a aumentar. En comparación con el mismo período del año anterior, el ingreso promedio del personal femenino solo aumentó en unos 2 millones de wones, mientras que la cifra del personal masculino se duplicó con creces. En comparación con hace tres años, el promedio del personal femenino incluso disminuyó en unos 6 millones de wones.
La cantidad total pagada también muestra una diferencia. Aunque el número de personal femenino es significativamente mayor, la remuneración total para hombres en la primera mitad del año alcanzó alrededor de 45.770 millones de wones, mientras que la cifra para mujeres fue de 30.960 millones de wones.
Mayor brecha que otras empresas de Kpop
Las cifras de HYBE llamaron la atención cuando se colocaron junto a otras tres grandes empresas de entretenimiento en Corea del Sur.
En SM Entertainment, los ingresos medios en la primera mitad del año del personal masculino y femenino fueron de 76,3 millones de wones y 49,88 millones de wones respectivamente.
YG Entertainment registró niveles correspondientes de 68 millones de wones y 39 millones de wones. Mientras tanto, JYP Entertainment tiene la distancia más baja entre las cuatro compañías, con personal masculino recibiendo un promedio de 84,49 millones de wones, y mujeres 68,18 millones de wones.
Sin embargo, los datos promedio no son suficientes para concluir que HYBE paga salarios diferentes a los empleados masculinos y femeninos que ocupan el mismo puesto.
Una de las razones por las que el promedio de HYBE aumentó bruscamente se debe a que la remuneración de algunos líderes masculinos se incluyó en las estadísticas de personal.
Se dice que cuatro líderes no registrados, incluidos el COO Kim Tae Ho, el CCO Park Tae Hee, el CFO Lee Kyung Joon y el CLO Jung Jin Soo, recibieron un total de 24.300 millones de wones en la primera mitad de 2026, lo que equivale a un promedio de más de 6.000 millones de wones cada uno.
Estos ingresos incluyen bonificaciones basadas en acciones. Con grandes pagos y pocos beneficiarios, las bonificaciones pueden aumentar el ingreso promedio de todo el grupo de personal masculino.
HYBE niega la discriminación de ingresos por género
La estructura de liderazgo de HYBE también muestra que los hombres siguen siendo la mayoría. Según el informe de desarrollo sostenible de la empresa, el número de mujeres líderes aumentó de 6 en 2023 a 9 en 2024 y 10 en 2025. En el mismo período, el número de hombres líderes fue de 29, 30 y 25 respectivamente.
Ante los debates sobre las cifras de ingresos, HYBE niega que la empresa aplique una política salarial diferente basada en el género.
Un representante de HYBE afirmó que no existe una brecha salarial entre los empleados basada en el género y que la política de pago salarial basado en el rendimiento se aplica igualmente a hombres y mujeres.
Según la empresa, la principal razón de la diferencia en los datos promedio son las bonificaciones únicas de acciones para algunos líderes que han trabajado durante muchos años. Debido a que la mayoría de los que reciben esta alta remuneración son hombres, el promedio del grupo de personal masculino se ha elevado significativamente.
Por lo tanto, la cifra de 158 millones de wones en comparación con los 49 millones de wones refleja una gran brecha en el ingreso promedio informado, pero no puede demostrar por sí sola que HYBE paga a los hombres más que a las mujeres cuando realizan trabajos equivalentes.
