Alta demanda de trabajo textil
La industria textil en Hue y Nghe An esta en el periodo de recuperacion y desarrollo. Una serie de empresas expandidas a escala, lo que lleva a una creciente demanda de reclutamiento. Sin embargo, la realidad muestra que los recursos laborales no satisfacen las necesidades, afectando el progreso de la produccion y las ordenes de exportacion.
En Nghe An, con mas de 40 proyectos e instalaciones de produccion textil, de las cuales 30 fabricas estan operando y se estan implementando 10 proyectos, la industria textil ha creado empleos para aproximadamente 26,000 a 27,000 trabajadores, principalmente personas en areas rurales. Sin embargo, las empresas no han reclutado suficiente mano de obra, especialmente en las etapas maximas.
Segun las estadisticas, Nghe, una provincia, tiene alrededor de 16,000 empresas, la demanda de empleo de mano de obra es de hasta 50,000 anualmente, de las cuales los trabajadores capacitados y de alta calidad tienen prioridad. Durante el festival de trabajo de 2025 en la zona economica del sudeste de Nghe AN, 20 empresas se registraron para reclutar 36,000 trabajadores no calificados y 4,000 trabajadores calificados.
En Hue, la necesidad de reclutar la industria textil es igualmente emocionante. Desde el comienzo de 2025, las empresas de prendas como Scavi Hue, MSV, Son Ha Hue, Amp - Phong Dien ... se han registrado para reclutar a miles de trabajadores no calificados. En particular, la compañia de Scavi Hue necesita 2.080 empleados, con un salario inicial de mas de 8 millones de VND/mes con muchas politicas de remuneracion atractivas, como apoyar a los niños, recompensar contratos, recompensar al personal.
A pesar de ofrecer muchas politicas atractivas, las empresas no han reclutado suficientes trabajadores, incluso en las sesiones de trabajo, el numero de solicitudes solo se cuenta con los dedos.
Necesidad de mejorar las politicas de remuneracion
Segun el Sr. Tran Phi Hung, Jefe de Empleo - Departamento de Seguridad Laboral (Departamento de Trabajo, Invalidos de guerra y Asuntos Sociales Nghe An), la razon principal que dificulta que las empresas reclutaran a mano de obra son la oferta y la demanda.
Nghe An tiene actualmente 1,6 millones de trabajadores, pero 700,000 personas han dejado la provincia para trabajar en otras localidades, junto con 80,000 trabajadores que trabajan en el extranjero. Esto hace que la oferta de trabajo en la provincia se reduzca.
Algunas empresas pagan bajas, no cumplen con las expectativas de los trabajadores, lo que lleva a no querer trabajar en las fabricas de costura. Muchas trabajadoras en Hue optaron por abrir una pequeña sastre en lugar de trabajar en la empresa de ropa, aunque los ingresos pueden ser equivalentes o mas bajos. Tiempo activo, menos presion es la razon principal, haciendolos rechazar el trabajo en las fabricas.
Los trabajadores universales se sienten facilmente atraidos por mejores politicas de remuneracion de otras compañias, lo que resulta en fluctuaciones continuas de recursos humanos debido al salto de trabajo.
Para superar la situacion anterior, las empresas necesitan capacitar activamente a mano de obra y apoyar la capacitacion vocacional en la fabrica con un salario de incentivos. Vinculado con escuelas vocacionales y centros de capacitacion laboral para tener recursos humanos estables en el futuro. Ajuste el salario, aumente el bienestar social (vivienda de apoyo, niños pequeños, autos de transporte ...). Aplicando una politica de bonificacion, manteniendo al personal a largo plazo, limitando la situacion de "saltar".
Ademas de las sesiones de trabajo, las empresas deben usar redes sociales, las empresas de suministros laborales para encontrar candidatos. Recluta proactivamente directamente en distritos y comunas en areas remotas para tener mas recursos laborales.
A cargo del departamento de gestion del mercado laboral, el Centro de Servicios de Empleo de Hue Bui Khanh dijo que con el objetivo de reclutar a 4,000 trabajadores en el primer trimestre de 2025, las empresas de prendas de vestir en Hue deben ajustar el metodo de reclutamiento y mejorar la politica preferencial para garantizar los recursos humanos, mantener las actividades de produccion este año. La busqueda de mano de obra no es solo un problema inmediato, sino tambien una estrategia a largo plazo para garantizar el desarrollo sostenible de la industria textil en el futuro.
