El 15 de junio, el Comité Popular Provincial de Gia Lai informó que había presentado un informe preliminar sobre 1 año de implementación de la reorganización de unidades administrativas y el funcionamiento del modelo de gobierno local de 2 niveles en la provincia.
Antes de la reorganización, el número total de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos (CBCCVC) del bloque gubernamental de las 2 provincias de Gia Lai y Binh Dinh era de 63.644 personas (antigua Gia Lai 33.711 personas, antigua Binh Dinh 29.933 personas).
Después de la reorganización, la provincia de Gia Lai solo tiene 59.230 personas, una reducción de más de 4.400 personas, incluidas 19.979 personas a nivel provincial y 39.251 personas a nivel comunal.
Hasta el 1 de mayo de 2026, el número total de CBCCVC que reciben salarios del presupuesto estatal es de 54.468 personas.
La provincia ha aprobado la lista de 3.354 personas sujetas a jubilación anticipada y renuncia según el Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP.
El número de funcionarios no especializados a nivel comunal antes de la reorganización es de 4.138 personas. Hasta ahora, la provincia ha recibido 3.614 expedientes solicitando la resolución del régimen de acuerdo con el Decreto 154/2025/ND-CP, de los cuales 2.068 casos han sido resueltos con un costo total de más de 369 mil millones de VND.
Hasta el 5 de junio de 2026, el Departamento del Interior continuó recibiendo 1.582 expedientes solicitando la resolución, incluidos 351 casos solicitando la recepción para trabajar como funcionarios públicos a nivel comunal y 1.231 casos solicitando disfrutar de regímenes y políticas de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP del Gobierno.
Para los 84 casos restantes, las localidades están organizando el trabajo en aldeas, grupos residenciales o organizando en ubicaciones adecuadas de acuerdo con las necesidades reales.
Según el Comité Popular Provincial de Gia Lai, la operación del modelo de gobierno local de 2 niveles contribuye a mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal mediante la racionalización del aparato, el fortalecimiento de la descentralización y la delegación de poderes; promover el desarrollo socioeconómico, mejorar la calidad de la prestación de servicios públicos, sirviendo a las personas y las empresas.
Sin embargo, actualmente las autoridades competentes no han asignado personal de funcionarios públicos y empleados públicos oficiales después de la reorganización de las unidades administrativas, lo que dificulta que algunas localidades asignen, recluten y organicen funcionarios públicos y empleados públicos a nivel comunal, especialmente la recepción de personas no profesionales que cumplen con las condiciones para convertirse en funcionarios públicos.
Según el modelo de organización del aparato a nivel comunal actual, 1 departamento especializado a nivel comunal está sujeto a la orientación y dirección de muchos departamentos y ramas; cada funcionario público debe asumir muchas tareas en muchos campos diferentes, mientras que todavía carece de experiencia práctica. Con los requisitos de trabajo urgentes y altos, una parte de los funcionarios públicos no se han adaptado a tiempo al nuevo modelo para satisfacer eficazmente las tareas.
El trabajo de asignación y reorganización de funcionarios después de la reorganización del aparato se ha llevado a cabo de acuerdo con las regulaciones, pero todavía existen dificultades debido a los nuevos requisitos de las tareas, el gran volumen de trabajo mientras que los puntos de organización se han simplificado.
La razón principal es que el nuevo modelo se implementó en poco tiempo, muchos contenidos aún necesitan ser guiados y perfeccionados; el área es grande, el nivel comunal es grande, la escala de desarrollo no es uniforme, el volumen de trabajo es grande, lo que requiere tiempo práctico para resumir, aprender de la experiencia y ajustar adecuadamente.
