Enviando una pregunta a la Seguridad Social de Vietnam el lector M.D.M dijo: 'He pagado el seguro social durante 36 meses. El 1 de abril de 2025 deje de trabajar y no seguir pagando el seguro social. Me gustaria preguntar si ahora que mi esposa tiene un hijo puedo disfrutar del regimen de maternidad masculina'.
Sobre este tema la Seguridad Social de Vietnam respondio de la siguiente manera:
Segun las regulaciones en el punto e del apartado 1 del articulo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014 las condiciones para disfrutar del regimen de maternidad para los trabajadores varones son: Los trabajadores varones que estan pagando el seguro social obligatorio tienen esposas que dan a luz.
En comparacion con las regulaciones el disminuyo su jornada laboral a partir del 1 de abril de 2025 y no continuo pagando el seguro social obligatorio por lo que si su esposa da a luz no estara elegible para disfrutar del regimen de maternidad.
Si el marido no renuncia al trabajo cuando su esposa da a luz ¿se puede recibir el dinero de la maternidad?
Segun las regulaciones el regimen de seguro social se define como una garantia para reemplazar o compensar parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando disminuyen o pierden ingresos debido a enfermedades infecciosas prenatales accidentes laborales enfermedades profesionales jubilacion o muerte.
Por lo tanto si todavia va a trabajar normalmente cuando su esposa tiene hijos los trabajadores varones seguiran recibiendo salarios de acuerdo con el trabajo acordado en el contrato laboral lo que significa que no se perderan ni se reduciran los ingresos del salario debido al caso de que su esposa tenga hijos.
Por lo tanto si no descansa para cuidar de su esposa y dar a luz los trabajadores masculinos no recibiran el pago del seguro de maternidad.
Plazo de vacaciones para beneficiarse del regimen:
- 05 dias de trabajo con 1 hijo normal;
- 07 dias de trabajo cuando la esposa da a luz tiene que someterse a cirugia o tiene un hijo menor de 32 semanas de edad;
- 10 dias de trabajo para los gemelos a partir del nacimiento de tres hijos cada hijo tiene 3 dias de descanso adicionales maximo no mas de 14 dias de trabajo.
- En caso de que la esposa tenga un hijo gemelos o mas y tenga que someterse a una cirugia tendra 14 dias libres.
- Tiempo de disfrute del regimen sin incluir dias festivos y festivos semanales
