El Vicepresidente Permanente del Comité Popular de la ciudad de Hanoi, Duong Duc Tuan, acaba de firmar y emitir un documento oficial sobre la implementación de la política de reducción de personal para las personas que trabajan en el Comando Militar Comunal y Ward que renuncian debido a la reorganización del Comando Militar Comunal.
Según el contenido del documento oficial, los sujetos a los que se aplica y resuelve la política son las personas que ocupan los cargos de Comandante del Comando Militar, Subcomandante del Comando Militar, Asistente del Comando Militar de las comunas y barrios de la ciudad antes del 26 de enero de 2026, que han renunciado debido a la reorganización del Comando Militar de las comunas y barrios de acuerdo con la Resolución No. 66/12/2026/NQ-CP.
El documento también especifica claramente los casos que no están sujetos a la aplicación o que aún no se han resuelto temporalmente las políticas, tales como: Personas que han sido asignadas y reasignadas a títulos y puestos en el Comando Militar a nivel comunal dependiente del Comando de la Capital (posteriormente reorganizado); que han sido movilizadas, rotadas y asignadas por las autoridades competentes para trabajar en puestos de trabajo adecuados en agencias administrativas y unidades de servicio público.
O haber dejado de trabajar, renunciado, transferido de trabajo, jubilado o terminado sus funciones antes del momento de la reorganización, o renunciar por razones que no sean debidos a la reorganización del Comando Militar a nivel comunal; solo participar en la coordinación, el apoyo, la asignación concurrente de tareas militares y de defensa en la localidad y no ser funcionario público perteneciente a la plantilla asignada para trabajar en el Comando Militar a nivel comunal, según los registros de gestión de la autoridad competente; personas que están embarazadas, en licencia de maternidad, criando hijos menores de 36 meses, excepto en los casos en que las personas voluntariamente reduzcan la plantilla, estén en período de consideración disciplinaria o procesamiento penal o estén siendo inspeccionadas o examinadas debido a signos de violación.
La determinación de las políticas para cada caso se lleva a cabo de acuerdo con la Resolución No. 167/NQ-CP y el Decreto No. 154/2025/ND-CP, asegurando los sujetos correctos, las condiciones correctas, el régimen correcto, sin ampliar los sujetos, sin legalizar expedientes infundados y sin pagar políticas duplicadas.
En el caso de que se aplique la política de reducción de personal de acuerdo con la Resolución No. 167/NQ-CP, si el subsidio de reducción de personal para el puesto de trabajo que se ocupa es inferior al subsidio de reducción de personal del puesto de trabajo antes de la contratación de funcionarios públicos de acuerdo con la Ley No. 98/2025/QH15, entonces el sujeto seleccionado disfruta de la política más beneficiosa de acuerdo con las regulaciones; no se implementa el pago simultáneo de muchas políticas para el mismo sujeto, por la misma razón de renuncia.
Para garantizar el progreso de la implementación, el Comité Popular de la ciudad estipula un proceso de implementación que consta de 7 pasos.
En el que, los Comités Populares de las comunas y barrios son responsables de revisar los expedientes de personal, las decisiones de reclutamiento, asignación, nombramiento, asignación, asignación de tareas y los expedientes para reorganizar el Comando Militar a nivel comunal para determinar inicialmente la lista de personas sujetas a revisión de políticas de acuerdo con la Resolución No. 167/NQ-CP.
Posteriormente, los Comités Populares de las comunas y barrios enviaron la lista y el expediente de determinación inicial al Comando de la Capital.
Junto con eso, los Comités Populares de las comunas y barrios completan los expedientes para cada caso, y los envían al Departamento del Interior antes del 4 de agosto de 2026 para su evaluación.
El Departamento del Interior preside la evaluación de la lista de sujetos de reducción de personal de las agencias y unidades bajo la gestión de la ciudad de acuerdo con el punto c, párrafo 1, Artículo 14 del Decreto No. 154/2025/ND-CP.
El Departamento de Finanzas evalúa la estimación de gastos para la implementación de políticas para cada caso que cumpla con las condiciones según la solicitud del Departamento del Interior.
Sobre la base de los resultados de la evaluación del Departamento del Interior y el Departamento de Finanzas, el Departamento del Interior sintetiza e informa al Comité Popular de la ciudad, presenta al Presidente del Comité Popular de la ciudad para su consideración y aprobación de la lista de sujetos para la reducción de personal y los fondos para la implementación de acuerdo con el punto a, párrafo 2, Artículo 14 del Decreto No. 154/2025/ND-CP, asegurando la finalización antes del 1 de septiembre de 2026.
Después de que las autoridades competentes aprueben la lista de sujetos y los fondos para la implementación, los Comités Populares de las comunas y barrios son responsables de coordinar con el Departamento de Finanzas, la Tesorería del Estado regional, BHXH TP y las agencias relacionadas para llevar a cabo el pago, el pago y la liquidación de los fondos; resolver el régimen de seguro social y seguro médico de acuerdo con las regulaciones.
