En la mañana del 26 de agosto, el Comité Popular de la ciudad de Da Nang organizó una Conferencia de diálogo con las empresas sobre el desarrollo de recursos humanos. El presidente del Comité Popular de la ciudad, Nguyen Manh Hung, junto con representantes de la sucursal de VCCI en la región central - Tierras Altas Occidentales y el Departamento del Interior, copresidieron la conferencia.
Según el presidente del Comité Popular de la ciudad, Nguyen Manh Hung, el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, es decisivo para la competitividad, la atracción de inversiones, la innovación y el desarrollo sostenible.
Da Nang tiene actualmente alrededor de 1,7 millones de personas en edad laboral. La tasa de trabajadores capacitados alcanza más del 73%, de los cuales los trabajadores con títulos y certificados son alrededor del 37%.
Sin embargo, los recursos humanos aún no satisfacen plenamente los requisitos de desarrollo. Algunas áreas como la alta tecnología, los semiconductores, la inteligencia artificial, la tecnología de la información, la logística, el turismo de alta calidad y las finanzas internacionales necesitan muchos trabajadores con calificaciones profesionales, habilidades vocacionales, idiomas extranjeros y habilidades digitales.
La ciudad se ha fijado el objetivo de que para 2030, los recursos humanos de alta calidad representen alrededor del 42% de los recursos humanos totales. Se espera que esta tasa aumente a alrededor del 50% en 2045.
Según el Departamento del Interior, Da Nang tiene ventajas en el sistema de formación, el entorno de inversión, la ubicación geoeconómica y el ecosistema de innovación en formación. Sin embargo, la ciudad necesita cambiar rápidamente de la ventaja en cantidad a la calidad de los recursos humanos.
En la conferencia, la ciudad solicitó a las empresas que compartieran las necesidades de contratación, los puestos que faltan, los requisitos de cualificación, habilidades y idiomas extranjeros. Esta es la base para completar el Proyecto de desarrollo de recursos humanos de alta calidad hasta 2030, con una visión hasta 2045.
El Presidente del Comité Popular de la ciudad enfatizó que el gobierno, las instituciones de formación y las empresas deben participar conjuntamente. Entre ellos, el Estado crea políticas, las escuelas innovan la formación y las empresas participan activamente en el desarrollo de los trabajadores.
