Dificultades en la competencia para atraer talentos
Segun Assoc. Requerir recursos humanos no solo se desarrolla en cantidad sino tambien en calidad, calificaciones profesionales, experiencia y capacidad para adaptarse a la nueva tecnologia.
Sin embargo, los reality shows de que los recursos humanos de alta calidad en estas areas aun son muy escasos. Esta escasez es particularmente grave en puestos de alta gerencia, ingenieros de puentes, expertos en campos de alta tecnologia. La capacitacion nacional no ha satisfecho las necesidades del mercado, mientras que atraer expertos extranjeros tambien enfrenta muchas dificultades debido a politicas y procedimientos complicados. Esto crea un gran desafio para Da Nang en la implementacion de los objetivos de desarrollo economico, la construccion de un centro financiero y un area de libre comercio.
Para superar este desafio, Da Nang necesita politicas innovadoras para atraer y capacitar a los recursos humanos de alta calidad, creando un ambiente de trabajo atractivo y competitivo para retener el talento, contribuyendo al desarrollo sostenible de la ciudad. La inversion en educacion, capacitacion y estrecha conexion entre universidades, institutos de investigacion y empresas es un factor clave para resolver este problema dificil.
El desarrollo de recursos humanos de alta calidad es una tarea urgente
En el seminario cientifico con el tema "tareas y soluciones para desarrollar recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos del desarrollo de la ciudad en la nueva era" el 20 de mayo, el Sr. Le Trung Chinh, presidente del Comite Popular de Da Nang, dijo que con el objetivo del desarrollo y un papel importante en la costa central y central norte y todo el pais, Da Nang enfrenta nuevos requisitos. Requiere recursos humanos altamente calificados, capacidad innovadora y de pensamiento creativo y tiene la capacidad de adaptarse de manera flexible con movimientos rapidos de los tiempos.
Por lo tanto, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad ya no es una opcion, sino una tarea urgente, una motivacion basica para que la ciudad se desarrolle rapidamente, de manera sostenible, aportando su propia identidad, adaptandose a la tendencia de la globalizacion y la conversion verde, la conversion digital.
"El desarrollo de recursos humanos de alta calidad no solo esta en la cantidad sino tambien en la profundidad del intelecto, la integracion y la adaptabilidad tecnologica se identifican como una tarea exhaustiva, una etapa innovadora de la ciudad. Los expertos nacionales e internacionales, los cientificos apoyan el desarrollo de la ciudad", dijo el Sr. Le Trung Chinh.
