La Ley de Seguro Social de 2024 continúa perfeccionando las regulaciones para garantizar los derechos de bienestar social de los trabajadores, incluidos los trabajadores con capacidad laboral reducida. Sin embargo, para recibir una pensión, los trabajadores deben cumplir plenamente con las condiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social.
Comprender correctamente las regulaciones ayudará a los trabajadores a elegir de forma proactiva opciones adecuadas, garantizando los beneficios de jubilación y una vida estable en la vejez.
De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024 y el Decreto No. 159/2025/ND-CP del Gobierno, los trabajadores con una disminución de la capacidad laboral del 61% o más pueden ser considerados para recibir una pensión a una edad inferior a la edad de jubilación en condiciones laborales normales si tienen suficiente tiempo para pagar el seguro social y cumplen con las condiciones de edad según las regulaciones.
Específicamente, los trabajadores deben tener 20 años o más de cotización al seguro social y ser concluidos por el Consejo de Evaluación Médica como con capacidad laboral reducida. En caso de capacidad laboral reducida del 61% al menos del 81%, pueden jubilarse a una edad un máximo de 5 años inferior a la edad de jubilación en condiciones laborales normales.
En el caso de una disminución de la capacidad laboral del 81% o más, se puede jubilar a una edad inferior de un máximo de 10 años. Para las personas que tienen 15 años o más de experiencia en profesiones y trabajos especialmente pesados, peligrosos y nocivos, si tienen una disminución de la capacidad laboral del 61% o más, también se considera el disfrute de la pensión de acuerdo con las regulaciones.
Por lo tanto, una disminución de la capacidad laboral del 61% o más es solo una de las condiciones para ser considerado para recibir una pensión. Los trabajadores aún deben cumplir simultáneamente las condiciones sobre el tiempo de cotización al seguro social y la edad según las regulaciones. En caso de que no haya suficiente tiempo de cotización al seguro social, no cumplen con las condiciones para ser resueltos para el régimen de pensión.
Por lo tanto, los trabajadores deben seguir su proceso de participación en el seguro social, elegir de forma proactiva opciones adecuadas, como seguir participando en el seguro social o conservar el tiempo que han cotizado para garantizar la oportunidad de recibir una pensión y beneficios de bienestar a largo plazo en la vejez.
Muchas opciones para garantizar los beneficios de jubilación
Para los trabajadores que tienen que dejar el trabajo anticipadamente debido a la disminución de la salud pero no cumplen con las condiciones para recibir una pensión, la ley vigente todavía tiene mecanismos para garantizar los derechos a la seguridad social a largo plazo.
En consecuencia, los trabajadores pueden continuar participando en el seguro social voluntario para combinarlo con el tiempo que han participado en el seguro social obligatorio anteriormente, completando así las condiciones para recibir una pensión cuando alcancen la edad según las regulaciones.
Además, los empleados pueden optar por conservar el tiempo que han cotizado al seguro social. Todo el tiempo de participación en el seguro social se registrará y acumulará para servir como base para resolver los regímenes de seguro social cuando se cumplan las condiciones.
En caso de necesidad de recibir el seguro social de una sola vez, los empleados pueden hacerlo de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social. Sin embargo, recibir el seguro social de una sola vez significa no seguir acumulando tiempo de participación en el seguro social para disfrutar de la pensión y los beneficios adjuntos del régimen de pensión en el futuro.
Aumentar las oportunidades de disfrutar de la seguridad social en la vejez
Un nuevo punto notable de la Ley de Seguro Social de 2024 es la adición de un régimen de subsidio mensual para los trabajadores que han alcanzado la edad de jubilación pero no cumplen con las condiciones para recibir una pensión.
En consecuencia, los empleados que han alcanzado la edad de jubilación, tienen un período de cotización al seguro social pero no cumplen con las condiciones para recibir una pensión, no reciben el seguro social de una sola vez y lo solicitan, se les considera para recibir subsidios mensuales de acuerdo con las regulaciones.
El nivel de subsidio se determina en función del tiempo y el nivel de contribución al seguro social del trabajador. En particular, durante el período de disfrute del subsidio mensual, el beneficiario también recibe el pago del seguro médico del presupuesto estatal, lo que contribuye a reducir la carga de los costos de examen y tratamiento médico a medida que envejece.
La continuación de la participación en el seguro social voluntario o la preservación del tiempo cotizado ayudará a los trabajadores a tener la oportunidad de recibir una pensión, recibir tarjetas de seguro médico durante todo el período de pensión y disfrutar de los beneficios de seguridad social a largo plazo.
Por lo tanto, los trabajadores con capacidad laboral reducida deben comprender cuidadosamente las regulaciones de la ley sobre BHXH para elegir una opción adecuada a sus condiciones, garantizando los derechos de seguridad social a corto y largo plazo.
