Dificultades para reclutar mano de obra no calificada
La escasez de trabajo, especialmente los trabajadores e ingenieros calificados, es un gran desafio para las empresas en Da Nang, tipicamente Foxlink y Daiwa. En la conferencia de dialogo comercial 2025 con el tema "Dialogo para resolver, conectarse al desarrollo", la Sra. Ngo Pham Tran, asesora de Foxlink Electronic Group, dijo que a pesar de firmar la cooperacion con la mayoria de las escuelas de capacitacion en la ciudad y las provincias vecinas, el numero de trabajadores reclutados no ha satisfecho las necesidades.
Este problema se vuelve mas grave cuando Foxlink esta expandiendo la produccion, necesitando miles de trabajadores en el futuro cercano. La Sra. Tran enfatizo la falta de un canal de informacion efectivo y el apoyo de las agencias estatales son las principales causas de dificultades en el reclutamiento.
La Sra. Tran solicito al Departamento de Asuntos del Interior que apoyara a Foxlink que acceda a los canales de informacion de reclutamiento efectivos, proporcione informacion sobre los recursos humanos y creara condiciones mas favorables en la coordinacion con escuelas y proveedores laborales.
El Sr. Nguyen Van Phu, director de Daiwa Vietnam Company, tambien compartio las mismas dificultades. Con el numero actual de trabajadores de unas 3.500 personas, Daiwa tambien es muy dificil de reclutar. El Sr. Phu dijo que, aunque Daiwa ha aplicado muchos metodos de reclutamiento, desde la autoevaluacion hasta la cooperacion con unidades de reclutamiento externos, aun no puede satisfacer las necesidades de los recursos humanos.
El Sr. Nguyen Van Phu dijo: "Mirar por tu cara es suave, no tatuarse es llamar al trabajo".
Compromiso para apoyar la conectividad
En la conferencia, el Representante del Departamento de Asuntos del Interior se comprometio a apoyar la conexion y buscar recursos humanos, y al mismo tiempo aconsejo documentos a las unidades de capacitacion en la ciudad de Da Nang y provincias vecinas sobre las necesidades de reclutamiento de las empresas. El departamento tambien recomienda que las empresas proporcionen informacion completa sobre las necesidades de reclutamiento, ajustaran el nivel salarial, la remuneracion adecuada y simplifiquen el proceso de reclutamiento para atraer mano de obra.
El Sr. Vu Quang Hung -Jefe de la Junta de Administracion de los Parques Industriales de Parques High -Tech y Da Nang, dijo: "Actualmente, la Junta de Gestion de los Parques de High -Tech y Da Nang Industrial Parks (DSEZA) unifico cuatro pilares estrategicos. El primero es el alto parques de ttech. El segundo es parques industriales y compañias centralizadas.
Despues de fusionar la unidad administrativa, recibiremos 3 parques industriales adicionales y se planifican 10 parques industriales en Quang Nam. Por lo tanto, recibiremos alrededor de 5,600 hectareas de tierras industriales en Quang Nam. "
El Sr. Hung dijo que este es un paso estrategico y crea oportunidades y desafios, lo que requiere que Dseza renovara el modelo operativo. A partir de ahi, mejore la capacidad de coordinacion, la promocion de la inversion, la reforma procesal y la necesidad de un compañero mas fuerte de la comunidad empresarial.
