Solucion del problema de escasez y exceso de funcionarios publicos a nivel comunal en Ha Tinh

TRẦN TUẤN |

Actualmente en Ha Tinh la plantilla total de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal excede las 243 personas pero la deficiencia es que hay comunas con hasta 19 personas excedentes y hay comunas con 8 personas menos.

Deficiencias excesivas falta de

El Sr. Tran Manh Son presidente del Comite Popular de la comuna de Can Loc dijo que actualmente en la localidad faltan 8 funcionarios publicos en los campos de la Ley de Justicia la Construccion el Transporte los Recursos Naturales y el Medio Ambiente...

Segun el Sr. Son con la escasez de tantos funcionarios publicos para garantizar la resolucion de los tramites administrativos para la poblacion la localidad ha movilizado activamente y fortalecido el Centro de Servicios Administrativos Publicos. Sin embargo en el futuro cuando se implementen algunos proyectos importantes a traves de la zona como el proyecto de Ferrocarril de Alta Velocidad el gran volumen de trabajo sera dificil con la escasez de personas. “Tambien hemos solicitado a la provincia que despliegue y añada mas personas. Actualmente el Departamento del Interior esta recopilando y seguramente

Un lider del Comite Popular de la comuna de Huong Khe tambien informo que actualmente en esta comuna todavia faltan muchos funcionarios publicos de nivel comunal. Esto es dificil y afecta las actividades de la localidad. Por lo tanto la localidad espera que la provincia pronto despliegue y agregue mas funcionarios y empleados publicos para la comuna de Huong Khe para facilitar el proceso de operacion y resolver los tramites para la gente de manera oportuna.

Segun el informe del Departamento del Interior de la provincia de Ha Tinh basandose en las regulaciones vigentes la provincia de Ha Tinh ha asignado 2.554 puestos de trabajo a nivel de comuna pero actualmente el numero de puestos de trabajo de toda la provincia es de 2.697 funcionarios publicos/69 comunas y barrios; hay un excedente de 243 puestos de trabajo.

Toda la provincia solo tiene 7 comunas con un numero de plantilla estandar acorde con las regulaciones. El resto tiene 41 comunas y barrios con excedente de personal; 21 comunas carecen de personal en comparacion con el estandar.

Las comunas y barrios con mas excedentes son la comuna de Nghi Xuan con 19 personas menos; el barrio de Song Tri con 18 personas menos; la comuna de Duc Quang con 17 personas menos; el barrio de Nam Hong y la comuna de Tien Dien con 14 personas menos; la comuna de Duc Dong con 13 personas menos; la comuna de Vu Quang con 11 personas menos; el barrio de Hai Ninh con 10 personas menos. De las 21 comunas con escasez de funcionarios la mas numerosa es en las comunas de Thien Cam 1 y Can Loc donde hay 8 personas menos

Ademas de las deficiencias en exceso y falta la calidad del equipo de funcionarios publicos no es uniforme; muchos barrios y comunas todavia carecen de funcionarios publicos con experiencia profesional para asumir el trabajo.

El sector de tecnologia de la informacion tiene 48 comunas sin funcionarios para ocupar; El sector de recursos naturales y medio ambiente gestion de tierras tiene 19 comunas sin funcionarios para ocupar; El sector de contabilidad tiene 11 comunas sin funcionarios para ocupar; El sector de construccion tiene 33 comunas sin funcionarios para ocupar; El sector de pedagogia o gestion educativa tiene 22 comunas sin funcionarios para ocupar.

Se pasara del exceso a la falta

Ante las deficiencias y la escasez de funcionarios y empleados publicos entre las localidades a nivel de comunas el Comite Popular Provincial de Ha Tinh ha ordenado a 14 comunas y barrios con excedente de personal de mas de 10 personas que revisen y elaboren proactivamente una lista de empleados publicos excedentes para trasladarlos a las comunas y barrios que carecen de personal.

Las localidades carecen de funcionarios publicos priorizando el despliegue de personas que alguna vez fueron funcionarios publicos del Comite Popular de la comuna antiguas con conocimientos y experiencia adecuados en puestos que faltan.

Durante el tiempo en que no se ha contratado suficientemente es posible contratar a personas no especializadas para brindar apoyo profesional si tienen suficiente capacidad. Las localidades restantes toman la iniciativa de organizar y reorganizar entre departamentos y centros de acuerdo con las capacidades y fortalezas de los funcionarios.

El Departamento del Interior de la provincia de Ha Tinh ha propuesto revisar y transferir funcionarios publicos excedentes o funcionarios con especialidades especificas como la gestion de la tierra la construccion la gestion de la educacion... del bloque del Partido el Frente de la Patria al bloque del gobierno para fortalecer las tareas de gestion estatal del bloque del gobierno.

TRẦN TUẤN
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