Enviando una pregunta a la agencia de Seguro Social, el lector Đ. T pregunta: "Estoy trabajando como policía comunal, mi esposa trabaja en un banco. El 1 de diciembre de 2025 mi esposa dio a luz, me gustaría preguntar cuántos días de vacaciones y durante qué período de tiempo tengo vacaciones?".
Sobre este tema, la Seguridad Social de Vietnam responde de la siguiente manera:
En los apartados 2 y 3 del artículo 53 de la Ley de Seguro Social de 2024 se estipula:
2. Los trabajadores varones que participan en el seguro social obligatorio cuando su esposa da a luz tienen derecho a una licencia de maternidad con el siguiente período:
a) 5 días hábiles;
b) 7 días hábiles cuando la esposa da a luz a un hijo que requiere cirugía o da a luz a un hijo menor de 32 semanas de edad;
c) En el caso de que la esposa tenga gemelos, tiene derecho a 10 días hábiles de vacaciones. En el caso de tener tres o más hijos, tiene derecho a 3 días hábiles adicionales de vacaciones para cada hijo a partir del tercer hijo en adelante;
d) En caso de que la esposa tenga gemelos y tenga que someterse a una cirugía, tiene derecho a 14 días hábiles libres. En caso de trillizos o más que tengan que someterse a una cirugía, tiene derecho a 3 días hábiles adicionales libres para cada hijo a partir del tercer hijo en adelante.
3. La fecha de inicio de la licencia para disfrutar del régimen de maternidad estipulado en el apartado 2 de este artículo debe ser dentro de un período de 60 días a partir de la fecha en que la esposa da a luz, en el caso de que el empleado tome licencia muchas veces, la fecha de inicio de la última licencia debe ser dentro de los primeros 60 días a partir de la fecha en que la esposa da a luz y el tiempo total de licencia para disfrutar del régimen de maternidad no debe exceder el tiempo estipulado en el apartado 2 de este artículo".
Según la información proporcionada por el Sr. T, su esposa dio a luz el 1 de diciembre de 2025, por lo que el tiempo para que se tome la baja por maternidad se calcula entre el 1 de diciembre de 2025 y el 29 de enero de 2026 (el día en que comienza la baja por maternidad está dentro de este período).
Sin embargo, debido a que no hay información sobre la forma de parto (nacimiento natural, parto quirúrgico, nacimiento de un hijo o nacimiento de varios hijos), no hay suficientes bases para determinar con precisión el número específico de días libres.
Se solicita al Sr. T que se base en las regulaciones anteriores para determinar sus derechos.
